对于业绩表现较为一般的专业人士而言，建议提前大概一年的时间开始筹备职称申报所需材料。而那些业绩较为突出的同行，即便在申报前一个月才着手准备相关材料，通常也不会遇 ………
对于业绩表现较为一般的专业人士而言，建议提前大概一年的时间开始筹备职称申报所需材料。而那些业绩较为突出的同行，即便在申报前一个月才着手准备相关材料，通常也不会遇到太大问题。大可不必纠结于“为何他人能较晚准备材料而我却不行”，您得清楚，每个人的实际情况不尽相同。倘若您的业绩材料足够出色，那么即便临近申报才整理材料也未尝不可。不过，绝大多数人的业绩表现都称不上优秀，这一点我们必须坦然接受。在中高级职称评审体系中，虽然业绩要求的严格程度以及成果的含金量会有所差异，但业绩的评判方向、筛选原则以及具体的类型和类别，总体上是大致一致的。那么，我们首先要明晰业绩材料的内涵。
在职称评定的过程中，业绩材料主要涵盖三个关键部分：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目收尾时的竣工验收文件。这些材料对于证明业绩的真实性、可靠性、技术专业性以及完整性起着决定性作用。例如，工程施工组织设计文件、各类规划方案、工程中标通知、开工报告、开工会议纪要、图纸清单以及竣工验收报告等，均是业绩材料的重要组成部分。
这里需要着重指出的是，许多专业人士常常忽略了一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作直接相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的潜在选项。尽管通用条款和专用条款篇幅较长，但它们在实际评审中并无太大价值。
那么，业绩材料究竟从何而来呢?经过深入研究与总结，我发现业绩材料的来源主要有以下几个方面：
一是项目获奖及个人荣誉。无论是项目本身获得的奖项，还是您因参与该项目而荣获的个人荣誉，都属于优质业绩成果的范畴。这些奖项可以是国家级、省部级、县区级，甚至是行业内具有一定影响力的奖项，它们都能作为您业绩实力的有力佐证。此时，相应的获奖证书是必不可少的材料。
二是项目实施过程中所解决的难题。如果想直观地展示您的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，您遇到了哪些难题，又是如何运用技术手段成功解决这些问题的，这些都将成为有力的证明。在许多项目施工过程中，可能会因各种问题导致人力、物力、财力的浪费，甚至留下诸多隐患。如果您在负责的项目中解决了行业内常见的技术难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的疑难问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不是仅凭口头表述。客观的材料在这里显得尤为重要。
三是项目中的其他盖章文件。如果您负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明您参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明您职称评审业绩成果的重要证据。
四是重大技术创新成果。重大技术创新通常在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽稍多一些，但也仅限于行业内的顶尖专家。如果您能够将国内外的先进技术和经验进行有效创新，并取得显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心筛选，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么总是强调要具体问题具体分析。有时候，您认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
并不是故意为难大家，但每年职称申报的人数众多。有些专业人士会抱怨：为什么要求我提供这个材料、那个材料。其实，您需要明白，职称评审部门没有足够的精力和时间去一一判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，您可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这同样是可行的。大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，您却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：墙体材料职称业绩材料怎么弄
