业绩一般的小伙伴，一定要提前一年左右，开始准备材料!要是业绩突出，其实申报前一个月准备材料，也是可以的!大家别较真说：凭什么别人能晚准备，我就得提前?你和别人情 ………
业绩一般的小伙伴，一定要提前一年左右，开始准备材料!
要是业绩突出，其实申报前一个月准备材料，也是可以的!
大家别较真说：凭什么别人能晚准备，我就得提前?你和别人情况一样吗?别人有啥，你有啥?
要是你的业绩材料特别优秀，在职称申报前一个月准备出来也没问题，但大多数人达不到这个水平，这是必须承认的现实。
中高级职称评审时，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等大致相似。先来了解一下业绩材料具体指什么：
职称评定中涉及的业绩材料，主要分为三部分：项目合同(参与国内项目)、项目实施过程中的资料、竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成情况的关键依据。例如项目规划方案、中标通知书、开工报告、竣工验收报告等。
这里要重点提醒：很多小伙伴容易忽略工程合同中，除通用和专用条款外的其他材料。其实和专业工作相关的资料都可收集，作为业绩证明材料的备选。不过通用和专用条款虽然内容多，但实务中意义不大。
那业绩材料主要从哪些途径获取呢?熊老师总结了以下几种来源：
项目获奖和荣誉：项目或个人因项目获奖，都是优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业奖项，都能作为业绩证明，记得提供证书哦。
解决项目难题：项目中遇到难题并成功解决，能体现你的技术能力。如果解决了设计、施工等复杂问题，且得到主管部门认可，相关技术报告或认可材料要准备好。
项目盖章文件：负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具参与证明。不同级别工程到对应部门盖章，环节性材料(如开工报告、图纸等)尤其涉及签字盖章的，都是有力证据。
重大技术创新：应用国内外先进技术有创新并取得效益，经市级以上部门认可，可作为业绩补充。但这种情况相对较少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。不同人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总强调具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是关键。
熊老师没有故意为难大家。每年职称申报人这么多，没人有精力确认你没材料就不具备能力。客观材料是前提，答辩时再详细沟通也行，别太死板。记住，职称评审是择优选拔，有通过率。业绩人皆有，为何别人能过你不能?客观思考一下吧。 职称报名材料：墙体材料业绩材料准备全攻略
