业绩一般的，最好提前一年左右动手准备材料!业绩出色的，其实即便在申报前一个月才开始准备材料，也问题不大!大家千万别纠结：凭什么别人能临阵磨枪，我就得早早筹备。你 ………
业绩一般的，最好提前一年左右动手准备材料!
业绩出色的，其实即便在申报前一个月才开始准备材料，也问题不大!
大家千万别纠结：凭什么别人能临阵磨枪，我就得早早筹备。你得先搞清楚，你和别人情况一样吗?别人有啥优势，你又有啥资本?
要是你的业绩材料足够亮眼，在职称申报前一个月突击准备也行。不过，咱们都得承认，大多数人并没有那么出众，这是个显而易见的事实。
中高级职称评审时，对业绩的要求在严格程度和认可度上虽有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来明确一下，啥叫业绩材料：
职称评定涉及的业绩材料，主要分三块：参与国内项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收文件。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点提醒：不少人才都容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但实际价值有限。
那么，业绩材料一般从哪儿来呢?熊老师给大家总结了几种常见来源：
奖项和荣誉是成果的直观体现。若你参与的项目获奖，不管是项目本身获奖，还是你个人凭借项目获奖，都算优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都能作为业绩证明的客观材料。一旦项目获奖，相关证书必须提供。
想展现专业技术水平和能力，就看你在项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。很多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装环节攻克了复杂疑难技术问题，且成果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，那这也能作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需提供，不能光说不做。客观材料在职称评审中至关重要。
例如，若你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，确认该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明职称评审业绩成果的重要依据。
重大技术创新通常副高人才都少见，正高人才有，但也不多，一般是行业顶尖人物的成就。如果你应用国内外先进技术与经验取得重要创新成果，产生了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将此作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才满足以上情况中的任意一种，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一标准衡量所有人。这也是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，你认为无关紧要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨：“你凭什么要求我提供这材料那材料?” 其实，每年职称申报人数众多，评审部门不会去追问你是否具备相关材料。有材料你就递交，没有就不递交。评审部门没有精力和时间去评判你没有材料就一定不具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以等到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。我们不能过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。大家都在拼业绩，你得客观思考：别人能过，为啥你却不能? 职称报名材料：墙体材料职称业绩材料有哪些
