在职称评审中，业绩材料是展示你专业能力的窗口。要让材料有说服力，必须做到客观真实。业绩材料的客观性体现在多方面，比如合同、获奖证书等第三方认可的材料，这些比个人 ………
在职称评审中，业绩材料是展示你专业能力的窗口。要让材料有说服力，必须做到客观真实。业绩材料的客观性体现在多方面，比如合同、获奖证书等第三方认可的材料，这些比个人单方面的陈述更有可信度。对于中高级职称评审来说，业绩要求的严格程度和含金量虽有差异，但大方向是一致的。以下是对业绩材料的详细说明：
什么是业绩材料?：在职称评审中，业绩材料主要包括三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、以及收尾阶段的验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单和竣工验收报告等。特别提醒，工程合同中与专业工作相关的材料都可用作业绩证明，但通用条款和专用条款虽多，却因缺乏实际意义，一般不作为证明材料。
业绩材料的来源：1.项目获奖和荣誉：参与获奖项目或个人获奖，无论奖项级别高低，都是优质业绩的体现，需提供证书材料。2.解决项目难题：在项目中解决技术难题，能客观体现专业技术水平。相关的技术报告或得到行业认可的材料需要提供。3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可提供盖章的预算书及单位证明;项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录等，尤其是有签字盖章的材料，都是职称评审的有力证据。4.重大技术创新：重大技术创新虽不常见，但若有，也是重要的业绩补充。
总结：职称评审需要择优呈现业绩材料，突出个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，应具体情况具体分析。职称评审是择优评审，不是通过性考试。业绩材料是评审的关键，大家要客观看待自己的业绩，合理准备材料。 职称组卷材料：农业信息化职称业绩材料有哪些
