评职称的业绩，能反映个人客观的专业技术能力与水平。咱们要重点关注“客观”这一说法！怎样才算客观体现呢？这绝不是单凭你个人说说而已，也不能只是你自己撰写一份仅有自 ………
评职称的业绩，能反映个人客观的专业技术能力与水平。
咱们要重点关注“客观”这一说法！怎样才算客观体现呢？这绝不是单凭你个人说说而已，也不能只是你自己撰写一份仅有自己姓名及公司盖章的技术报告，这样的材料缺乏客观性！真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方共同签订产生的，这样的材料在客观真实性方面更具说服力。而且要是能得到相关部门的表彰、认可，有盖章、签字或被报道等情况就更好了，只是很多人才在把握“客观”这个度时存在困难。
其实，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类与类别大致相同。那么，先来明确业绩材料的含义：
在职称评定过程中，所涉及的业绩材料主要包含三个部分：参与国内项目的合同、项目进行过程中的各环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是对业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键证明。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等。这里要着重提醒大家：很多人才容易忽略这样一个问题，在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，那些与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容繁多、页数厚重，但通常不具备实际价值。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢？熊老师对此进行了总结：
1.参与项目所获的奖项与荣誉
优质的奖项与荣誉，无疑是各方面成果产出的良好体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项，以及优质的行业奖项等，都能作为佐证业绩的客观材料，务必要提供相应的获奖证书。
2.解决项目中的难题
若想直观展现个人专业技术水平与能力，可以回顾自己参与的项目，思考在项目中遇到了哪些难题，自己又是如何借助技术手段加以解决的，这便是有力的证明！在许多项目施工过程中，常会浪费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。
如果负责的项目遭遇了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，且得到相关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，都需提供出来，不能仅凭口述。客观材料至关重要。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议文件，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.实现重大技术创新
重大技术创新相对少见，副高人才中不多，正高人才中也并不多见，通常是行业内的顶尖人物才能达到。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。应当说，涉及这一方面的人才极为稀少。若人才具备上述三种情形，通过率就会极高。
总之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。每个人的工作内容、岗位各有不同，切不可用同一套标准去衡量所有人。这便是熊老师常强调的：具体情况具体分析。也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意刁难人才之意。许多人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料那材料？你要清楚，每年职称申报人数众多，一些人还扬言：你去问呗，放心，有材料就上交，没材料就出局，如此简单！人家也没有那么多精力和时间，去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料才是首要前提，其余方面，可以等到答辩环节，再与答辩老师深入交流，这也是可行的。大家不必如此拘泥。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制！业绩人皆有之，为何他人能通过而你不能？请冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业信息化职称业绩材料怎么弄
