这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，重点看的还是你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观是一个重要的前提， ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，重点看的还是你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观是一个重要的前提，好多人才说自己没业绩，好多人才说自己业绩不错，但是无论你怎么说，都以客观材料体现为前提。如果你所谓的业绩不能够被客观的体现出来，那么你就相当于没有业绩。工作很多年的人才们，其实也不必过于担心，因为当你到中级和高级这两个级别的时候，应该说，大家大部分人材料都是有的，只不过是人才不知道如何客观的体现罢了。
真正客观的东西，一定是甲乙双方签订，或者是三方、四方签订的东西，这样客观真实性会更高一些。同时得到了一些相关部门、有关部门的一些表彰、承认、盖章、签字、报道等等，这都是客观的体现。很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，其实对于业绩的要求，只是严格程度和含金量上有所区别，但是业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那么，首先我们先来了解，什么是业绩材料：
评职称过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三部分：参与国的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里重点提示：很多人才都忽视了这个问题，就是尤其是工程合同当中，除通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选!但是，通用条款、专用条款别看很厚，张数很多，但是，没有任何实际意义。
那么，这个业绩材料来源，主要是从哪里来的呢?咱们从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：
1、参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的一个前提，每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常非常高，这个是毋庸置疑的。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现，如果说，你参与的某一个项目得奖了，无论是项目得奖了，还是你通过这个项目你个人得奖了，这都属于奖项的，都属于优质的业绩成果。那么这个时候，不论是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级受到行业内认可的奖项，都是佐证你客观业绩证明的客观材料，一定要注意，你这个奖项的证书材料，肯定是需要提供的，与这个奖项有关的项目客观材料，然后是获奖的材料，然后你在这个项目、你在这个奖项当中，能够体现你名字，体现你含金量的客观材料，都是尽量要提供出来的。
2、解决项目种遇到的难题
如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过项目当中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题?通过什么样的技术手段解决的这些难题，就是一个客观的体现!很多项目施工的时候，会出现很多人力，物力，财力，或者说无法彻底解决，埋藏很多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。那么相关的一些技术报告，或者是得到了一些行业的或者主管部门认可的客观材料，你也需要提供出来，不是单纯凭嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，会通过一些论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个东西也算是一些比较优质的成果，也是能够协助你更好通过职称评审的一个关键所在。
3、项目其他盖章文件
假如说，您负责这个项目的预算，那么可以直接把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时可以让单位出一份证明，证明这个项目是您参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。甚至，你参与的这个项目中的一些环节性材料，比如开工报告，安全会议，或者是涉及到的一些图纸，清单等等环节性的材料，尤其是上面涉及到您签字盖章的这些材料，都是可以穿插在这个项目过程材料当中的。那么这个时候，这些材料，也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这个时候有一个误区，就是很多人才喜欢在一张纸上，上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，不好意思啊，这个形式是肯定不行的，他没有什么客观性的体现，说句直白一点，你在你们单位，只要跟领导关系好，你想着他怎么盖，就怎么盖，这个东西就没什么意义了，所以说，千万不要这么做，反而会让专家老师觉得你也没有什么东西。
4、取得重大技术创新
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话会有，但是也不多，一般这就是行业大拿级别了，应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作业绩补充，应该说这一个部分，能够涉及到的人才，会非常非常少。以上三种情况，人才如果具备的话，通过率就已经非常非常高了。
总之一句话，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献，每个人涉及到的工作内容，工作岗位都是不一样的，那么这个时候，尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析，有可能你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才，很多人才说：你就要求我提供这样的材料，那样的材料，因为你要考虑清楚，每年职称申报有这么多人，好多人才一怎么说：不信你去问问，你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去，你没有，你就出去，就ok了!人家也没有这么大的精力和时间，去判定你没有材料的人才，是否具备这样的水平和能力，客观材料，一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的，大家没有必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观的想一想这个问题吧。 职称报名材料：机械职称工作业绩材料总结
