职称评审过程中，基础条件只是门槛，真正决定评审结果的还是业绩成果材料的质量。以下是关于业绩材料准备的几点建议：一、业绩材料的客观性要求所有业绩必须通过书面材料客 ………
职称评审过程中，基础条件只是门槛，真正决定评审结果的还是业绩成果材料的质量。以下是关于业绩材料准备的几点建议：
一、业绩材料的客观性要求
所有业绩必须通过书面材料客观呈现
重点收集有甲乙双方或多方签署的文件
相关部门出具的表彰、证明等材料更具说服力
二、业绩材料的构成要素
项目合同文件
项目实施过程中的相关资料
项目竣工验收材料
具体包括：
工程中标通知书
施工组织设计方案
开工报告
竣工验收报告
业主表彰文件等
特别提示：工程合同中的通用条款和专用条款无需提供，重点收集与本专业工作相关的材料。
三、业绩材料的四大来源
项目获奖情况
国家级、省部级、行业级奖项均可
需提供获奖证书及相关证明材料
要能体现申报人在项目中的具体贡献
技术难题解决
记录项目中的技术难题及解决方案
提供相关技术报告或主管部门鉴定
可通过论文、专利等形式体现
项目过程文件
预算书等专业文件(需单位盖章)
开工报告、安全会议记录等过程文件
有本人签字盖章的材料更具说服力
注意：仅由单位出具的项目参与证明效力有限。
重大技术创新(高级职称适用)
需提供市级以上专业主管部门鉴定
要体现创新成果的社会经济效益
四、材料准备建议
根据个人实际情况选择最优材料
突出个人专业特长和主要贡献
不同岗位人员应准备不同类型的材料
评审重点提示：
职称评审是择优选拔，存在通过率限制
客观材料是评审的第一依据
材料不足者可在答辩环节补充说明
建议申报人员：
提前规划材料收集工作
注重日常工作中的材料积累
根据评审要求有针对性地准备材料
记住：在同等条件下，材料准备更充分、更能体现专业水平的申报者更具优势。 职称报名材料：工业设计职称工作业绩材料总结
