如今评职称，基础条件基本都能满足，若不满足就申报了那才是问题。所以，后续淘汰谁，关键就看业绩成果材料如何。业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称没业绩，或说业 ………
如今评职称，基础条件基本都能满足，若不满足就申报了那才是问题。所以，后续淘汰谁，关键就看业绩成果材料如何。
业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称没业绩，或说业绩不错，但无论说法如何，都得以客观材料为准。若业绩不能客观呈现，就等于没业绩。工作多年的人不必过虑，到中级和高级职称级别时，大多有材料，只是不知如何客观呈现。
真正客观的材料，多是甲乙双方，乃至三方、四方签订的东西，真实可靠性更高。还有些获相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的材料，也是客观呈现。许多人才难以把握这客观度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选及种类大体一致。先了解什么是业绩材料：
评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集作备选业绩证明，但通用条款、专用条款虽厚，实际意义不大。
业绩材料来源主要有以下几点：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称，获大奖的人才通过率更高。奖项和荣誉是成果的优质体现，项目或个人得奖都算优质业绩。无论国家级、省部级、县区级，还是优质行业级奖项，都需提供证书及与奖项相关的项目、获奖和个人贡献的材料。
在参与项目中解决难题能体现专业技术水平和能力。如项目施工中遇人力、物力、财力难解问题或施工隐患，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题且效果显著，获专业主管部门认可，可算业绩补充。相关技术报告及获行业或主管部门认可的材料要提供，不能只说不做，客观材料是关键。通常，解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也有助职称评审。
负责项目预算，可复印盖单位公章的预算书，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等涉及签字盖章的，都可作业绩成果证据。切忌在纸上简单写参与项目后盖章，这没客观性，会让专家觉得你没实力。
重大技术创新在副高较少，正高也不多，属行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，获市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，但涉及的人才极少。具备以上情况的，通过率极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人，要具体情况具体分析。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也非故意为难人才。职称申报人众多，没人会去问你有没有材料，按要求提供就行。评审者没精力判定无材料者是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，需客观思考原因。 职称报名材料：建筑设计职称工作业绩材料总结
