职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实映射。这里重点强调 “客观” 一词，格外关键!如何做到客观体现呢?显然，单凭你个人口头 claim，或是仅凭 ………
职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实映射。
这里重点强调 “客观” 一词，格外关键!
如何做到客观体现呢?显然，单凭你个人口头 claim，或是仅凭你自己撰写一份技术报告，上面只有你个人的名字以及公司盖章，这种单一主体的材料，压根儿谈不上客观!
真正具备客观性的材料，往往是甲乙双方签订，甚至涉及三方、四方共同签订的文件，这类多主体参与签订的材料，其客观真实性会显著提升。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字，又或是被权威媒体报道，那更是为材料的客观性增添了有力的背书。只是，很多人才在把握 “客观” 这个度时，常常感到困惑。
中高级职称评审对业绩的要求，差异主要体现在严格程度以及业绩成果的含金量上。但从业绩的整体方向、筛选标准、种类类别来看，基本大体保持一致。
那么，先来明确一下，什么是业绩材料?
职称评定过程中所涉及的业绩材料，主要包含三个部分：国内项目合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别在证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况方面发挥着关键作用。
比如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等，均为常见的业绩材料。
需要着重提醒的是，很多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料，都应当收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?总结下来主要有以下几种：
奖项和荣誉，是对你各方面成果的高度认可。无论你是凭借项目整体获奖，还是因个人在项目中的杰出表现获得荣誉，这些都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都能作为证明你业绩的有力材料。如果你有幸获得相关奖项，那么获奖证书是必不可少的证明文件。
在你参与的项目里，遇到过什么难题?你又是如何凭借专业技术手段成功攻克这些难题的?这便是对你专业技术水平和能力的一种客观体现。在项目施工过程中，很多难题往往会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多隐患。假如你负责的项目中遇到了行业常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也是一段值得书写的业绩。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需作为证明材料提交，不能仅靠口头表述。客观材料在职称评审中至关重要。
就拿你负责项目的预算工作来说，你可以复印一份预算书，上面要有单位公章，同时让单位出具证明，确认该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明你职称评审业绩成果的重要依据。
重大技术创新代表着行业内较高的技术水平，一般副高人才都难得一见，正高人才中也不多。但如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新成果，并取得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上几种情况中的任意一种，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能用同一套标准来衡量所有人。这也是为什么要强调 “具体情况具体分析” 的原因，有时候你认为无关紧要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
再说句公道话，职称评审要求提供材料，并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，实际情况是，并不会有人去一一追问你是否具备相关材料。有材料你就递交上去，没有就不递交，仅此而已。评审部门没有那么多精力和时间去评判你没有材料就一定不具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以等到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。我们不能过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。大家都有业绩，为何别人能过你却不能过?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：地理测绘职称工作业绩材料总结
