其实每年的职称评审变化不大。一般来说，若某项政策要正式实施，那在实施前的两三年就会陆续过渡，这才是政策推行的常规模式!近期不少人才总是询问熊老师：常在网上看到诸 ………
其实每年的职称评审变化不大。一般来说，若某项政策要正式实施，那在实施前的两三年就会陆续过渡，这才是政策推行的常规模式!
近期不少人才总是询问熊老师：常在网上看到诸如“大改革”“取消职称”“取消前置职称”之类的视频标题，不知是否属实?
熊老师可以明确地告诉大家，这大多是为博眼球而设的“标题党”行为!在河北，取消前置职称的政策已执行多年，并无任何新通知，也未有大的变动，一直按此政策施行。一些人不过是利用大家的信息差来误导他人。在河北，直接评定中级、高级职称早已有之，这些都属老政策，无需多言，一直如此。
回到正题，中高级职称评审对于业绩的要求，主要是在严格程度与含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，首先需要明确什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：项目合同、项目开展过程中的环节资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别对业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起到关键证明作用。
例如在工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议相关记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要着重提醒的是：许多人才容易忽略这样一个问题，在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要源于何处?又该从哪些地方收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称而言，拥有重大荣誉、重要奖项的人才，通过率极高，这是不容置疑的。优质的奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目获奖，无论项目获奖还是个人借此项目获奖，均属优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是那些优质的、受行业内认可的行业级奖项，都可作为客观业绩证明材料。需注意，相关获奖证书材料必不可少，同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字及贡献度的客观材料，都应尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现专业技术水平与能力，可在参与的项目中，阐述遇到的难题、解决方法及技术手段，以此体现专业能力!在项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力调配不均或存在诸多无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面成效显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，那可作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需提供，不能仅口头表述，客观材料至关重要。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式呈现，二者也是优质成果，对通过职称评审具有关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
若你负责项目预算，可复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程项目，要到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议相关记录，或涉及图纸、清单等环节性材料，特别是有你签字盖章的材料，都可纳入项目过程材料，作为职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，部分人才会在一张纸上写明参与的项目工程，再让单位盖章，这种形式不可取，缺乏客观性。说白了，在单位若与领导关系好，可能随意盖章，此材料毫无意义，会让专家认为你无真才实学，切勿这样做。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高职称评审中少见，在正高职称评审中虽有但也稀少，多为行业顶尖人才所有。若能运用国内外先进技术和经验实现重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能涉及此方面的人才少之又少。倘若你具备上述三种情况之一，职称评审通过率必然极高。
总之，评职称时，业绩材料需择优呈现，突出个人重点贡献，因每个人工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。或许你认为不重要的材料，恰是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难人才。有些人才会说：就要求提供这材料那材料。可你要明白，每年职称申报人数众多，没人会逐一询问。有材料就提交，无材料则淘汰，这是基本原则。评审专家也没精力和时间去判定无材料者是否具备相应能力。客观材料是首要前提，其他内容可留至答辩阶段与答辩老师深入交流。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优录取，有通过率限制!业绩人皆有之，为何他人能过你却不行?客观思考此问题吧。 职称报名材料：建筑职称工作业绩材料总结
