其实每年职称评审整体变化都不大。通常来说，倘若某项政策即将正式执行，那么在正式落地前的两三年里，就会逐步开启过渡模式，这才是政策推行的常规节奏。近期，不少人才纷 ………
其实每年职称评审整体变化都不大。通常来说，倘若某项政策即将正式执行，那么在正式落地前的两三年里，就会逐步开启过渡模式，这才是政策推行的常规节奏。
近期，不少人才纷纷向熊老师咨询：总在网上瞧见一些视频，说什么职称大改革、取消职称、取消前置职称之类的，到底是不是真的呀?熊老师在这里得给大家吃颗定心丸，这些多半是标题党在博眼球!就拿河北来说，“取消前置职称”这一政策已经实施多年了，既没新通知，也没大变动，早就是老生常谈的事儿了。所谓的大改革，不过是有人拿信息差来忽悠人罢了。在河北，直接评定中级、高级职称的通道早就敞开着呢，这些都是老政策了，没啥稀奇的。
回到正题，中高级职称评审时，业绩方面的要求主要是在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选标准、种类类别等基本上大同小异。那咱们先来搞清楚，到底啥是业绩材料。
在评职称的流程里，业绩材料主要由三块组成：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收材料。这三类材料分别关系到业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的呈现。
就好比工程项目里涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里得给大家提个醒，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其余跟本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选。可别小看这些，虽说通用条款和专用条款看着厚实，但其实对职称评审作用不大。
接下来，咱们得琢磨琢磨业绩材料从哪儿来，怎么收集。熊老师给大家梳理了几条主要来源：
1.项目获奖和荣誉
对于评职称的人来说，手头有荣誉和奖项，尤其是分量十足的那些，那可是提高通过率的“王牌”。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重要奖项的人才，通过率往往会飙升，这几乎是板上钉钉的事儿。这些奖项和荣誉，其实是对你工作成果的实打实认可。无论是你参与的项目拿到奖，还是你凭借项目个人获奖，都算数，都是亮眼的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是那些在行业内叫得响的优质行业奖项，都能成为证明你实力的材料。关键是要把获奖证书、与奖项紧密相连的项目资料、能体现你名字和贡献的材料都准备齐全。
2.解决项目中难题
想展现专业技术水平和能力，就绕不开这个点：在你参与的项目里，碰上啥难题了?你是怎么解决的?用啥技术手段解决的?这些都能直观体现你的专业素养。项目施工时，人力、物力、财力分配不均，或者存在难以根除的施工隐患，这些都是常见难题。要是你负责的项目里，成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，还得到专业主管部门认可，那也可作为业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的材料，都得好好整理出来。一般来讲，解决技术难题后形成的论文成果或专利成果，也是很有分量的，对通过职称评审帮助很大。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面得有单位公章，同时让单位开份证明，表明该项目是你参与完成的。不同级别的工程，对应的主管部门也不同，得找对口部门开证明并盖章。此外，项目里的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料，能有力证明你的业绩成果。不过，这里有个误区得注意，别想着在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖个章就万事大吉，这种形式没说服力。简单说，要是你在单位和领导关系好，想咋盖章就咋盖，这样的材料毫无价值，还会让评审专家觉得你没啥真本事。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果，在副高职称评审里就较少见了，正高职称评审中有，但数量也有限，这一般都是行业顶尖人物才能拿得出来的成果。要是你应用国内外先进技术经验，取得重要创新，还产生了社会、经济效益，并且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才少之又少。要是你有以上这几种情况之一，那通过率可就相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料的准备关键在于择优呈现，突出个人重点贡献。每个人的岗位和工作内容千差万别，不能用一把尺子去衡量所有人。这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候，你自认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师真不是故意为难大家。有些人才会抱怨：你就知道让我们准备这材料那材料。可你要明白，每年职称申报的人那么多，要是逐个深究那些没交材料的人到底有没有本事，哪有那么多精力和时间。客观材料是基础中的基础。其他方面，你可以等答辩阶段，再和答辩老师细细沟通。职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取，有明确的通过率限制。既然业绩大家都有，那为啥别人能过，你就过不了呢?大家不妨冷静客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：建筑卫生陶瓷职称工作业绩材料总结
