其实每年职称评审的变化都不大。通常情况下，如果某项政策要正式施行，那么在正式施行的前两三年就会开始逐步过渡，这才是正常政策执行的常规模式。最近，不少人才纷纷向熊 ………
其实每年职称评审的变化都不大。通常情况下，如果某项政策要正式施行，那么在正式施行的前两三年就会开始逐步过渡，这才是正常政策执行的常规模式。
最近，不少人才纷纷向熊老师询问，说他们经常在一些视频里看到诸如“大改革”“取消职称”“取消前置职称”之类的说法，想知道这些是否属实。
熊老师想告诉大家，这些大多属于标题党行为。在河北，取消前置职称的政策已经执行了好多年，既没有新通知，也没有什么重大变化，一直都是这样执行的。
不过，有些人就是利用信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、直接评高级都是可以的，这些都是一些老政策了，已经没什么可说的了，一直就是这么规定的。
现在回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面，基本上大体是相同的。那么，首先我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要特别提示一下：很多人才都容易忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看起来很厚、张数很多，但实际上并没有什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要是什么呢?我们应该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
第一，参与项目所获得的奖项和荣誉。
拥有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有重大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。
优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果参与的某个项目得奖了，无论是项目得奖还是个人通过项目得奖，都属于优质业绩成果。
这个时候，不管是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业奖项，都可以作为客观业绩证明的材料。一定要注意，奖项的证书材料肯定是要提供的，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
第二，解决项目中遇到的难题。
如果想客观地体现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到了什么难题，帮助解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，就是一个很好的体现。
在很多项目施工过程中，会出现诸如人力、物力、财力无法彻底解决，或者存在很多施工隐患的问题。
如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，且经过有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能仅凭口说。而且，通常情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两个也是比较优质的成果，能够助力更好地通过职称评审。
第三，项目中的其他盖章文件。
比如，如果负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章，同时让单位出具一份证明，证明这个项目是你参与完成的。
哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。
此外，参与项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议，或者涉及到的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。
这时候有一个误区，就是很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。不好意思，这种形式是肯定不行的，因为它没有客观性。直白地说，在单位里，只要和领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这样的东西没什么意义，反而会让专家老师觉得你没有什么实质内容。
第四，取得重大技术创新。
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话也会有，但也不多，这通常是行业大拿级别的。如果应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。应该说，这一部分能够涉及到的人才会非常非常少。
以上这几种情况，如果人才具备的话，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的一些材料，可能反而是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但你要考虑清楚，每年职称申报的人那么多，很多人说：“不信你去问问，你放心，没有人会去问，你有，我就给你送上去，你没有，你就出去，就ok了。”人家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通，这也是可以的，大家没必要这么死板。
一定要搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，为什么别人能过，你却过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建筑卫生陶瓷业绩材料准备全攻略
