大家要记住，通常一个合理的政策不会毫无征兆地突然实施。倘若某些新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个取消那个的，大多并不可信，这往往是标题党为吸引眼球故意为之。以河 ………
大家要记住，通常一个合理的政策不会毫无征兆地突然实施。倘若某些新闻报道所谓的重磅消息，像取消这个取消那个的，大多并不可信，这往往是标题党为吸引眼球故意为之。以河北的社保为例，咱们必须承认，早些年职称评审因是线下申报，存在一些细节性不完善的问题，导致不少人才误以为河北职称评审很简单，其实不然。
如今河北职称改为线上申报后，管理更为便捷，政策也随之愈发严谨。与 3 至 5 年前相比，官方面上的政策虽未改变，但审核更为方便，这才让人感觉政策更严格了。这只是表象，并非河北职称政策难度真的增加了，而是政策执行更加规范了。社保问题的严格要求也非今年才出现，早在河北省要实行电子申报的安排之后，就陆续提及这个问题。自 2018 年起，就逐渐开始对社保等方面严格要求，只是当时线上系统不够完善，执行起来较为麻烦。现在线上系统已非常完善，执行更为便捷，对于不愿守规矩的人才来说，就会感觉政策越来越严格了，但这政策是逐步执行的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面基本大体相同。首先，我们来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需重点提示：许多人才容易忽视一个问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?又该从哪里收集呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提，尤其是副高级职称和正高级职称，拥有大荣誉、大奖项的人才，通过率极高。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论你参与的项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及优质行业级奖项，都是佐证业绩的客观材料。一定要提供奖项证书及相关项目、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：若想客观体现专业技术水平和能力，可展示在参与项目中遇到的难题、解决的难题以及所采用的技术手段。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若负责的项目中遇到了行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。一般情况下，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这两个成果也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：假如您负责项目预算，可复印一份预算书，并让单位盖章，同时让单位出具证明，证实您参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是您签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。这里有一个误区，不能简单地在一张纸上写自己参与了项目工程，让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，反而会让专家觉得你没有实质业绩。
取得重大技术创新 ：重大技术创新一般较少，尤其是副高职称中不多见，正高职称中有也较少，这通常是行业大拿级别的成就。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能够具备这一情况的人才非常少。以上三种情况，若人才具备，通过率就会极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才会觉得，你让我提供这提供那，可你要明白，每年职称申报人数众多，没人会去逐一询问，有材料就提交，没有就淘汰。人家没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他情况可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，那你就要好好思考凭什么别人能过而你过不了这个问题。 职称报名材料：工业设计工程评职称业绩如何提供证明材料
