职称评审这事其实挺稳定的，每年变化都不大。通常来说，要是有政策要实施，那前几年就会开始逐步过渡了，这才能保证政策执行的平稳有序。最近总有人问我，熊老师，网上那些 ………
职称评审这事其实挺稳定的，每年变化都不大。通常来说，要是有政策要实施，那前几年就会开始逐步过渡了，这才能保证政策执行的平稳有序。
最近总有人问我，熊老师，网上那些视频说的职称大改革、取消前置职称啥的，是不是真的?我得跟大家说说，那些大多是标题党在博眼球。就拿河北来说，取消前置职称都执行好多年了，根本没啥新动静，政策一直很平稳。那些说取消职称的，纯粹是乱带节奏。在河北，直接评中级、高级的政策早就有了，大家不用被这些信息差误导。
咱还是回归正题，聊聊中高级职称评审。其实啊，评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准和种类都差不多。那咱先弄明白，到底啥是业绩材料。
简单说，业绩材料在评职称时主要分三块：项目合同、过程资料和竣工验收材料。这三样东西，能证明你的业绩是不是客观真实、有没有技术含量、是不是真的完成了。
就拿工程项目来说吧，涉及到的各种通知文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、验收报告、业主表彰等等，都是业绩材料的一部分。这里得给大家提个醒，很多人容易忽略工程合同里的一些细节。除了通用和专用条款，其他和你专业相关的部分，能收集的都收集起来，这些都能当业绩证明。不过通用和专用条款虽然看着厚，但没啥实际用处。
那这些业绩材料都从哪儿来呢?我给大家总结了几点。
首先，项目获奖和荣誉特别关键。有含金量的奖项和荣誉，能大大提高评审通过率。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里认可度高的奖项，都能作为业绩证明。只要和项目相关，能体现你名字和贡献的材料，比如证书、项目文件、获奖通知啥的，都要准备齐全。
其次，解决项目难题也是个亮点。要是你在项目里解决了什么复杂的技术问题，不管是设计、施工还是维护安装阶段，只要效果好，还得到了主管部门认可，这都能算业绩。相关的技术报告、行业认可的证明材料都得备好。另外，像论文、专利这种成果，也是体现你技术能力的好帮手。
第三，项目里的其他盖章文件也不能少。比如你参与预算工作，就把预算书复印一份，盖上公章，再让单位出证明。不同级别的工程，到对应主管部门盖章。还有开工报告、安全会议记录、图纸、清单这些环节性材料，要是上面有你签字盖章，都能作为业绩证明。不过要注意，别想着在一张纸上写自己参与了啥项目，然后盖个章就完事，这种东西没说服力，领导想咋盖就咋盖，根本不算客观材料。
最后，重大技术创新是正高评审里的高光部分。要是你在应用国内外先进技术上有重要创新，还取得了社会和经济效益，经市级以上主管部门认可，那这业绩就很有分量了。不过这种情况少之又少，一般人很难达到。
总之，评职称时业绩材料要挑最好的呈现，突出自己的贡献。大家岗位不同，工作内容也不同，不能用一个标准套所有人。这就跟熊老师总说的那样，具体情况具体分析。有时候你瞧不上的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难大家。职称申报人那么多，评审机构没精力一个个深挖背景。有材料就提交，没材料就淘汰，就这么简单。客观材料是第一位的，其他可以在答辩时再详细说。咱得清楚，职称评审是择优录取，不是过关考试。业绩谁都有，为啥别人能过你不能?这事儿得客观想想。 职称报名材料：建材生产自动化控制与电气职称评审中的业绩材料有哪些
