申报材料

如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足就申报不了，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料咋样。

关于业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人说自己没业绩，或者觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为准。若你所谓的业绩不能通过客观材料体现出来，那就相当于没业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担忧，到了中级和高级职称级别时，大部分人材料都有，只是不知道该如何客观呈现罢了。

真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。同时，得到了相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道的，也都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。

中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。首先，我们得先弄明白，什么是业绩材料。

在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。

就拿工程项目来说，其中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。

这里要重点提醒一下：很多人才都忽略了，在工程合同里，除通用条款和专用条款外，只要跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，张数多，但基本没啥实际意义。

那业绩材料主要从哪来呢?咱们又该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料的几个来源。

一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。只要你参与的项目得奖了，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受行业认可的优质行业级奖项，都是客观体现你业绩的材料。你得提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料。

二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，那在参与过的项目中，遇到了什么难题，你解决了什么难题，是通过什么技术手段解决的，这就是一个客观体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料都要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，能助力你通过职称评审。

三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过，有个误区得注意，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是不行的，没啥客观性。说得直白点，在单位里，只要和领导关系好，你想盖咋盖都行，这东西没啥意义，还可能让专家老师觉得你没真材实料。

四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都不多，正高的话会有，但也很少，基本属于行业大拿级别了。要是能应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备上述三种情况中的一种，通过率就会非常高。

总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，不能用一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。

熊老师也没有故意为难人才的意思。很多人才会说 “你就要求我提供这材料那材料”，其实你得想清楚，每年职称申报的人那么多，人家也没那么多精力和时间去判定你没材料就不具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以留到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。要明白一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过你就过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建筑电气职称工作业绩材料总结