这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足条件去申报本就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键看业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客观性至关重要。不少人才 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足条件去申报本就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键看业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性至关重要。不少人才自称没有业绩，或者自认为业绩不错，但无论嘴上怎么说，都得靠客观材料说话。若所谓业绩无法客观呈现，那就像没业绩一样。其实工作多年的大多人，到了中级和高级职称阶段，多数是有材料的，只是不清楚如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样真实性才高。还有得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的，也都是客观体现。只是很多人难以把握客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选、种类等大体相同。先来了解业绩材料是什么：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
像工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。
需注意，工程合同中，除了通用和专用条款，其他与专业相关的材料都可收集备选。但通用、专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料从哪来?总结如下：
一、项目获奖和荣誉
荣誉奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级、正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率高。优质奖项荣誉是成果的体现。项目获奖，或个人因项目获奖，都算优质业绩。无论国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都能证明业绩。要注意提供证书、项目材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的材料。
二、解决项目难题
想体现专业技术水平，就看在项目中解决了什么难题，用什么技术手段解决的。项目施工常遇人力、物力、财力难以解决的问题，或存在隐患。若能解决行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供，不能只靠说。另外，解决技术难题常以论文、专利形式体现，这也是通过评审的关键。
三、项目盖章文件
如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程去哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都是有利证据。但不能简单写参与了什么项目，让单位盖章，这样没客观性，会让专家觉得材料没价值。
四、重大技术创新
重大技术创新较少，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会效益、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。这种情况的人才很少，但若有，通过率就高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。因工作岗位不同，不 能用一套标准要求所有人。要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，反而是关键。
我不是故意为难大家。职称申报人多，很多人认为，有材料就交，没材料就淘汰。评审精力有限，无法判定无材料者水平，客观材料是前提。答辩阶段可详细沟通，不必死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。业绩人人有，别人能过你过不了，要客观反思。 职称报名材料：建筑电气职称评审业绩材料需要哪些
