每年职称评审变化不大，通常一项政策正式实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期不少人才询问熊老师，网络上流传的所谓“大改革”“取消职称”“取消 ………
每年职称评审变化不大，通常一项政策正式实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。近期不少人才询问熊老师，网络上流传的所谓“大改革”“取消职称”“取消前置职称”等说法是否属实。熊老师要告诉大家，这些大多是标题党为吸引眼球而制造的噱头。在河北，取消前置职称的政策已执行多年，并无新通知发布，也不存在什么大变动，一直就是这样的情况。
其实，所谓的取消前置职称，在河北早已不是什么新鲜事，直接申报中级、高级职称的途径早已存在，这些都属于老政策，多年来一直沿用至今。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面基本大同小异。那么，首先咱们得弄明白业绩材料究竟是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
就工程项目而言，涉及的材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需重点提醒大家：许多人才容易忽略一个关键点，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚实，但实际意义却不大。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉与奖项是人才在评职称时获得高通过率的重要因素。尤其对于副高级和正高级职称而言，那些拥有显著荣誉与重要奖项的人才，其通过率往往极高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目获奖，无论是项目本身的奖项，还是你个人凭借该项目获得的奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都能作为证明你业绩客观性的材料。需要注意的是，相关获奖证书、与奖项有关的项目材料、获奖材料，以及能够体现你在项目和奖项中的名字及贡献度的客观材料，都应尽量提供出来。
2.解决项目中的难题
若想客观展现自己的专业技术水平与能力，参与过项目时遇到的难题及解决方式便是重要体现。许多项目施工过程中会出现人力、物力、财力调配问题，或存在无法彻底解决且埋下诸多施工隐患的情况。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都应提供出来，毕竟口头表述远远不够，客观材料才是关键。通常，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式呈现，这两种成果同样优质，对通过职称评审起着关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责了项目预算工作，可复印一份预算书，并确保其上盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别工程项目，需到对应级别主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，皆可纳入项目过程材料中，作为证明职称评审业绩成果的有力证据。有个误区需要指出，部分人才会在一张纸上写明参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种做法并不可行，缺乏客观性。简单来说，若你在单位与领导关系好，可能随意就能盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让专家老师认为你毫无真才实学，所以切勿如此操作。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽有出现，但数量也寥寥无几，这通常是行业大拿才能取得的成果。若能借鉴国内外先进技术和经验实现重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能够涉及此领域的人才少之又少，若你具备以上三种情况之一，职称评审通过率必然极高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，优化个人业绩展示。鉴于每个人工作内容与岗位各异，切勿用同一标准要求所有人，这就解释了为何熊老师常强调要具体问题具体分析。也许你自认为不重要的某些材料，恰恰是影响通过率的关键。
熊老师绝非故意为难大家，面对众多职称申报者，没人有精力和时间去评判未提供材料者是否具备相应水平与能力。客观材料是评审首要前提，其他内容可待答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。需明确的是，职称评审是择优录取，有通过率限制，并非人人皆可通关。业绩人皆有之，他人能过你为何不能?请大家客观反思这一问题。 职称报名材料：建材生产自动化控制与电气职称申报工作业绩材料总结
