大家半信半疑：通常是正常的政策，一般不会突然实施，要是你看到某些新闻说的都是重磅消息，什么取消这个了，取消那个了，那多半不可信，这类消息往往是标题党，不这么做， ………
大家半信半疑：通常是正常的政策，一般不会突然实施，要是你看到某些新闻说的都是重磅消息，什么取消这个了，取消那个了，那多半不可信，这类消息往往是标题党，不这么做，就没法吸引眼球!
就河北的社保而言，咱们得承认的一件事，早些年职称评审，由于它是线下申报，必然存在一些细节性不完善的问题，致使不少人才以为河北职称评审很简单，错了，实则并非如此!
如今河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理，所以政策会愈发严谨，与3、5年前相比，官方面上的政策并无变化，只是审核起来更便利了，所以才让你感觉更严格了。
这只是你的错觉，并非河北职称政策的难度真的提升了，而是更加规范化了!社保问题亦是如此，不是今年突然要求的，而是随着河北省即将实行电子申报，从2018年开始就陆陆续续提及这个问题了，只是当时线上系统不完善，执行起来比较麻烦。现在线上系统已相当完善，执行起来更加便捷，那些不愿守规矩的人才就会感觉越来越严格。这个政策绝非突然执行，而是逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体一致。那么，首先我们来了解，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键资料。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要着重提醒：许多人才忽略了这个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选!不过，通用条款、专用条款虽然内容繁多，但并无实际意义。
业绩材料的来源主要有哪些呢?又该从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
1、参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往非常高，这是毋庸置疑的。
优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现，无论是项目获奖，还是你通过项目个人获奖，都属于优质业绩成果。
此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业奖项，都是证明你业绩的客观材料，务必提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、以及能体现你名字和贡献的材料。
2、解决项目中遇到的难题
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了什么难题，你解决了什么难题?通过何种技术手段解决的，这就是一个客观体现!
许多项目施工时，会出现人力、物力、财力难以解决，或存在诸多施工隐患的问题。
若负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。
相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。
通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力你顺利通过职称评审。
3、项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出具证明，证实你参与完成该项目。
哪一级别的工程，就到相应的主管部门出具证明并盖章。
此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的一部分。
此时有一个误区，许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式是行不通的，缺乏客观性。坦白说，在单位，若你和领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这毫无意义，反而会让专家觉得你没有真材实料。
4、取得重大技术创新
重大技术创新通常在副高职称中较少见，正高职称中也并不多，一般是行业内的权威人物，他们应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。这一部分涉及的人才非常少。
以上三种情况，若人才具备，通过率就非常高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，不能用同一套标准要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才，有些人才说：你就要求我提供这样那样的材料。其实你要明白，每年职称申报人数众多，许多人才会说：不信你去问问。放心，没人会去问，你有材料就提交，没有就出局，就是这样!
相关部门也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。
有一点必须明确：职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!人人都有业绩，为何别人能过而你不能?好好客观思考这个问题吧! 职称报名材料：建材生产自动化控制与电气业绩材料准备全攻略
