转眼间，又到了职称评审的时节。其实每年职称评审的整体情况都相对稳定，按常理来说，若某项政策要正式推行，那在正式实施的前两三年便已开始逐步过渡了，这才是政策落实的 ………
转眼间，又到了职称评审的时节。其实每年职称评审的整体情况都相对稳定，按常理来说，若某项政策要正式推行，那在正式实施的前两三年便已开始逐步过渡了，这才是政策落实的常规模式呢!
近来，不少人才都来向熊老师询问，说总是看到一些视频里提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等消息，不知是真是假。熊老师想告诉大家，这些大多都是标题党在博眼球。就拿取消前置职称来说，在河北早已实行多年了，既没发布什么新通知，也不存在什么大变动，一直就是这样的情况。
之所以会这样，不过是因为有人利用大家对信息的不了解，制造所谓的信息差来欺骗人。在河北，直接评定中级职称、高级职称都有相应政策支持，这些政策已然存在许久，没什么可多说的，始终是这般。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度与含金量方面有所不同，业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大致是相似的。接下来，咱们先来了解什么是业绩材料：
在职称评定过程中，涉及到的业绩材料主要可分为三个部分：参与项目的合同(包括国家层面的项目合同)、项目执行过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着关键作用。
就工程项目而言，其中涉及到的各类上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
在此重点提醒各位人才，很多人容易忽视一个关键点，就是在工程合同里，除去通用条款和专用条款之外，那些与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅很长，但实际在职称评审中意义不大。
那么，业绩材料的来源主要在哪里呢?咱们又该从哪些途径去收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.项目获奖与荣誉：
荣誉和奖项是人才在职称评定过程中提高通过率的重要因素，尤其对于副高级职称和正高级职称来说，拥有重大荣誉、大奖项的人才，其通过率往往非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，是个人各方面成果产出的优质体现。无论你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为业绩证明材料。在准备材料时，务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能够体现你在项目或奖项中的名字以及贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题：
若想客观展现专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中，遇到的难题以及你如何解决这些难题，便是很好的体现方式。很多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力无法合理调配或存在施工隐患等问题。倘若你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并且得到有关专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩补充材料。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都应该提供出来。通常情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果等形式体现，这两种成果也是助力职称评审顺利通过的关键因素。
3.项目其他盖章文件：
假设你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位开具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些带有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区需要避免，有些人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式并不可行，缺乏客观性。换言之，在单位内部，若你与领导关系好，可能随意就能盖章，这样毫无意义，甚至会让评审专家觉得你没有什么实质性的材料。
4.取得重大技术创新：
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也相对不多，一般属于行业内的顶尖人才才能达到这一水平。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量非常少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那么职称评定的通过率就会非常高。
总之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各有不同，所以不要用统一的标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。说不定那些你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难大家的意思。有些人才会说，你就要求提供这样或那样的材料，但你得清楚，每年职称申报人数众多。其实真要论起来，大多数人不会去深究你是否具备相应能力，只要有材料就提交上去，没有材料就另作打算。毕竟，评审专家也没有那么多精力和时间去评估那些没有提供材料的人是否真的有水平、有能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板，一定要明白，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那为何别人能通过而你不能呢?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：建材生产自动化控制与电气职称业绩材料怎么弄
