大家一定要记住：但凡一个正常的政策，通常不会毫无征兆地突然落地。如果您看到某某新闻号称爆出重磅消息，什么取消这个、取消那个，多半是标题党在博眼球。换作我是小编， ………
大家一定要记住：但凡一个正常的政策，通常不会毫无征兆地突然落地。如果您看到某某新闻号称爆出重磅消息，什么取消这个、取消那个，多半是标题党在博眼球。换作我是小编，不搞点惊悚标题，谁会点进来看呢!
以河北省的社保政策为例，咱们得承认，早些年职称评审因为是线下申报，确实存在一些细节性漏洞，导致不少人才误以为河北职称评审很简单，其实根本不是这回事!如今河北职称改为线上申报后，相对来说便于管理，政策的严谨性也在不断提高。与三五年前相比，官方面上的政策并无变化，只是审核起来更加方便，才让人感觉政策变严格了。这只是心理作用，并非河北职称政策真的提高了难度，而是更加规范化了。至于社保问题，也不是今年才提出来的，早在河北省计划实行电子申报时，就开始逐步强调社保等要求了。自 2018 年后，社保审核就陆陆续续开始严格起来，只是当时线上系统不够完善，执行起来麻烦。现在线上系统完善，执行起来便捷，那些不愿守规矩的人才才觉得政策越来越严格。其实政策一直是逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求在整体方向、筛选、种类等方面基本一致，只是严格程度和含金量有所不同。先来了解什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分——参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人才忽视了，工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明备选，但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
那么业绩材料从哪来呢?总结一下：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提，尤其副高和正高职称，有重大奖项的人通过率极高。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都可作为业绩证明。相关证书、项目材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的材料都要尽量提供。
解决项目难题 ：在参与项目中解决难题是体现专业技术水平和能力的好方式。若解决的难题是行业常见的复杂问题，且效果显著并经主管部门认可，相关技术报告或认可材料都要提供。此外，解决技术难题的成果若能通过论文或专利体现，也有助于职称评审。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖章的预算书并让单位出证明。环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都是有力证据。切忌在一张纸上写参与项目后让单位盖章，这毫无客观性，会让专家觉得你没有真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少见，一般是行业大拿级别，但若有此类成果且经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点。每个人工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是具体问题具体分析的重要性，一些看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并非故意为难大家。职称申报人数众多，精力有限，只能以客观材料为先。没有材料的人是否具备能力，专家无法判定。答辩阶段可详细沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优，不是通过性考试。业绩人人有，别人能过你过不了，客观分析原因才对。 职称报名材料：有色冶金职称评审中的业绩材料有哪些
