大家要记住，一个政策通常不会突然实施。如果看到新闻报道所谓的“重磅消息”，比如取消这个、取消那个，千万别轻信，很多时候这只是吸引眼球的标题党。在河北，以前职称评 ………
大家要记住，一个政策通常不会突然实施。如果看到新闻报道所谓的“重磅消息”，比如取消这个、取消那个，千万别轻信，很多时候这只是吸引眼球的标题党。在河北，以前职称评审是线下申报，确实存在一些细节问题。这导致一些人误以为河北职称评审很轻松，其实并非如此。
现在改为线上申报后，管理更为方便，政策也更加严谨了。和3、5年前相比，官方政策本身并没有变化，只是审核更加便捷，所以大家感觉更严格了。这其实只是错觉，政策并没有更难，而是更规范了。社保要求也是如此，自2018年河北宣布实行电子申报后，社保要求就开始逐步严格。当时线上系统尚未完善，执行起来麻烦。现在系统成熟了，执行更高效。对于一些不守规矩的人来说，自然感觉越来越严格，但政策是一步步推进的，并非突然执行的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选标准和种类大致相同。首先，我们来了解什么是业绩材料：
职称评审中，业绩材料分为三部分：项目合同、项目过程资料和竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键依据。比如工程项目中的通知、文件、方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要提醒大家，很多人忽视了一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都应收集起来作为业绩证明材料。通用条款和专用条款虽然内容多，但评审时参考价值有限。
那么，业绩材料的主要来源是什么呢?我总结了以下几点：
获奖和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素，尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大奖项和荣誉的人才通过率更高。
这些奖项和荣誉是成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都可以作为业绩证明材料。申报时，务必提供证书、项目材料、获奖材料以及能够体现你个人贡献的文件。
想展示专业技术水平，项目中遇到并解决的难题是有力证明。比如施工中的人力、物力、财力调配问题，或者施工隐患问题。
如果项目中遇到行业常见难题，且你的解决方案效果显著并得到专业主管部门认可，那么相关的技术报告或认可文件就可以作为业绩补充材料。此外，解决技术难题的成果通常以论文或专利形式呈现，这些也是职称评审中的重要加分项。
如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，明确你参与完成了项目。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。
此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的补充。但需要注意，不要简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，容易让评审专家质疑材料的真实性。
重大技术创新通常在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属凤毛麟角，一般多为行业内的顶尖专家才能达到。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并产生了显著的社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充材料。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上三种情况，如果人才具备，通过率会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料的选择应突出重点，优化个人贡献的呈现。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也解释了为何我总是强调“具体情况具体分析”，有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
我并非故意为难大家。面对每年众多的职称申报者，评审专家没有足够的时间和精力去深入考察每一位申报者的能力，客观材料成为首要考量因素。其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通，不必过于拘泥。
需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。大家不妨客观思考：既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?希望各位认真反思这个问题。 职称报名材料：有色冶金职称申报工作业绩材料总结
