大家要牢记，通常而言，一项正常的政策不会骤然推行。倘若你在某些新闻中看到所谓的重磅消息，宣称取消了这取消了那，那大概率是不实的，这些往往都是标题党在博眼球。若没 ………
大家要牢记，通常而言，一项正常的政策不会骤然推行。倘若你在某些新闻中看到所谓的重磅消息，宣称取消了这取消了那，那大概率是不实的，这些往往都是标题党在博眼球。若没有这些耸人听闻的标题，你可能都不会去关注呢!
以河北的社保政策为例，咱们必须承认，以往职称评审存在线下申报的情况，这在客观上致使一些细节不够完善，于是就让不少人误以为河北职称评审很简单，其实根本不是这么回事!
如今河北职称转为线上申报，管理起来更为便捷，政策也就愈发严谨。对比 3、5 年前，官方名义上的政策虽未改变，但由于审核更加方便，就会给人造成政策变严格了的错觉。这并非河北职称政策难度真的增加了，只是政策执行变得更加规范罢了!社保问题也是如此，并非今年才突然提出严格要求。从 2018 年河北省计划实施电子申报开始，就陆续提及社保相关事宜，只是当时线上系统尚未完善，执行起来有诸多不便。如今线上系统已相当成熟，执行便捷性大大提升，所以那些不愿守规矩的人才就会觉得政策越来越严格。其实政策一直是逐步推进的。
回归重点，中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类范围大致相同。首先，我们来了解一下业绩材料的含义：
在评职称过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与国内项目的合同、项目实施过程中的相关资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
以工程项目为例，涉及到的材料众多，如上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需要重点提醒的是，许多人才容易忽略一个关键点，即工程合同中，除了通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的其他材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管页数众多，但实际并无太大用处。
那么，业绩材料的来源究竟在哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师经过总结，得出以下业绩材料来源：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要因素，尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才往往通过率极高。这毫无疑问是因为奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为业绩的客观证明材料。这时，奖项证书材料、与奖项相关的项目材料、以及能体现个人名字和贡献的材料都应尽量提供。
若想证明自己的专业技术水平和能力，可着重体现参与项目时遇到的难题以及解决难题的过程和方法。在项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力难以协调或存在施工隐患等问题。如果负责的项目中遇到了行业常见难题，并且成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些相关技术报告或得到认可的材料便可作为业绩补充。通常，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是助力职称评审的关键因素。
如果负责项目的预算工作，可复印预算书一份，上面需盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实项目由本人参与完成。不同级别的工程，需到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及本人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分。这里存在一个误区，即有些人才喜欢在一张纸上简单罗列自己参与的项目和工程，然后让单位盖章，这种做法是不可行的，缺乏客观性，容易让人觉得没有实际价值。因此，切勿采取这种方式。
重大技术创新相对较少，副高人才中不多见，正高人才中也不多，一般属于行业内的顶尖人物。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能够满足这一条件的人才极为稀少。以上四种情况，若人才具备其中一种，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用统一的标准去衡量所有人。这也解释了为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析，有时一些看似不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，很多人会说：“你让我提供这个材料，那个材料……” 其实，评审部门没有那么多精力和时间去判定没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那就要思考为什么别人能过自己却不行，好好客观地反思这一问题。 职称报名材料：有色冶金职称评审业绩材料需要哪些
