其实每年的职称评审，基本保持稳定，不会有太大变化。通常，若某项政策要正式推行，在实施前两三年就会逐步过渡，这才是政策落地的常见模式。近来，不少人才向熊老师咨询， ………
其实每年的职称评审，基本保持稳定，不会有太大变化。通常，若某项政策要正式推行，在实施前两三年就会逐步过渡，这才是政策落地的常见模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些视频，提及职称大改革、取消职称以及取消前置职称等消息，询问是否属实。
熊老师在此要告诉大家，这些大都为吸引眼球的标题党。在河北，取消前置职称这一政策已执行多年，并非新鲜事，也未出现新变化，一直如此。
只是有人利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称早有相应老政策，且一直沿用，无需过分解读。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准及种类类别等方面，大体相似。首先，我们来明确何为业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。
这些材料能分别证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平与完成情况。
就工程类项目而言，涉及的材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
此处需着重提醒：许多人才常忽略一点，除工程合同中的通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽页数众多，却无实际价值。
业绩材料的来源主要有以下几处，也是我们收集业绩材料的途径：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉与奖项的人才，通过率往往极高。奖项与荣誉是个人成果的优质体现。无论是项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，皆可作为业绩佐证。需提供证书材料以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现个人名字与贡献的材料。
为客观展现专业技术水平与能力，可回顾参与项目时遇到的难题及解决方法。许多项目施工时会面临人力、物力、财力等方面难以彻底解决且存在隐患的问题。若在项目中解决行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中攻克复杂疑难技术问题，且经专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需提供，不能仅靠口头描述。一般情况下，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这二者也是助力职称评审的关键。
以负责项目预算为例，可复印预算书一份，并让单位出具证明，盖章确认项目由你参与完成。按工程级别，到相应主管部门出具带章证明。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，可融入项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，仅在纸上写明参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性，容易被专家质疑。
重大技术创新在副高评审中较少见，正高评审中也不多，多为行业顶尖人才。若能结合国内外先进技术和经验进行创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。不过，涉及此方面的人才较少。若具备上述三种情况之一，通过率会极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。由于个人工作内容与岗位各异，切勿用统一标准衡量所有人。这也是为何熊老师强调具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。职称申报人数众多，若无相应材料，评审人员无暇深入判断其真实水平与能力。客观材料是首要前提，其他方面可在答辩阶段与评委详细沟通。要明确职称评审是择优录取，有通过率限制。大家都有业绩，需客观思考为何他人能过而自己不能。 职称报名材料：有色冶金职称工作业绩材料总结
