大家要记住，一个合理的政策通常不会突然推行。若看到新闻报道所谓的“重磅消息”，声称取消了这个、取消了那个，多半不太可信，这很可能是标题党，若非如此，也难吸引读者 ………
大家要记住，一个合理的政策通常不会突然推行。若看到新闻报道所谓的“重磅消息”，声称取消了这个、取消了那个，多半不太可信，这很可能是标题党，若非如此，也难吸引读者眼球。
以河北社保为例，我们必须承认，早些年职称评审存在一些问题。由于线下申报的流程，肯定存在细节上的不完善之处，导致一些人才误以为河北职称评审很简单，其实不然。
现在河北职称改为线上申报后，相对更便于管理，政策也变得越来越严谨。与3至5年前相比，官方政策本身并无变化，只是审核更加方便，所以才让人感觉更严格了。这只是人们的错觉，并非河北职称政策难度真的增大，而是更加规范化了。
至于社保问题，并非今年突然严格要求，而是在河北省即将实行电子申报的安排后，就开始逐步提及。自2018年起，社保等方面的要求就陆续开始严格起来，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。现在线上系统已经很完善，执行起来更加便捷，所以对于那些不想守规矩的人才，就会感觉越来越严格。这政策并非突然执行，而是逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等基本大体相同。
首先，我们先来了解什么是业绩材料。在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
在工程项目中，涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的重要组成部分。
值得注意的是，很多人才忽视了这一点：在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际上意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?我总结了一下业绩材料的来源：
参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。对于副高级职称和正高级职称来说，有大荣誉、大奖项的人才通过率会非常高。这无疑是毋庸置疑的。各类奖项和荣誉都能体现你各方面的成果产出。如果参与的项目或个人获得了奖项，无论奖项级别高低，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的奖项，都属于优质业绩成果。相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供。
解决项目中遇到的难题：想客观体现专业技术水平和能力，就要关注在参与项目过程中解决了哪些难题。通过技术手段解决难题是专业技术能力的体现。很多项目施工中会出现一些难以解决的问题，如人力、物力、财力等，或存在施工隐患。如果在项目中解决了行业常见的难题，特别是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并经有关专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供，不能仅凭口说。通常，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果来体现，这些成果也有助于职称评审。
项目其他盖章文件：如果负责项目的预算，可复印预算书，同时让单位出具证明，证明项目是你参与完成的。不同级别的工程，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料可以作为职称评审业绩成果的有力证据。需要注意的是，不要在一张纸上写上自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式没有客观性，没有意义，反而会让专家觉得你没有真实材料。
取得重大技术创新：重大技术创新较为少见，通常副高职称人才不多，正高职称人才也不多。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业鉴定主管部门认可的，也可作为业绩补充。这一部分涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么我总是说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难人才。每年职称申报人数众多，一些人才会说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”其实不然。你有材料就提供，没有就算了。没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。人人都有业绩，为什么别人能过，你却不能?客观地思考这个问题吧。 职称报名材料：有色冶金业绩材料准备全攻略
