其实每年职称评审波动不大，常见情况是，一旦某政策确定要落地，那在正式实施的前两三年就逐步过渡了，这才是政策推行的常规路数呢!近来不少人才常问熊老师，说总在网络视 ………
其实每年职称评审波动不大，常见情况是，一旦某政策确定要落地，那在正式实施的前两三年就逐步过渡了，这才是政策推行的常规路数呢!
近来不少人才常问熊老师，说总在网络视频里瞧见诸如 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 之类的内容，不知真假。
熊老师想说，这类消息大多为博眼球而夸大其词。像取消前置职称在河北早有执行，已行之多年，既无新通知，也无明显变化，一直如此。不过是利用信息差来误导人罢了。在河北，直接申报中级、高级职称早有政策支持，这些举措已实施许久，没啥好稀奇的。
再聚焦重点，中高级职称评审对业绩要求，主要在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选与种类大致相近。那我们先搞懂何为业绩材料：
职称评定途中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、项目收尾时的竣工验收材料。
它们是证实业绩客观、真实、技术能力水平及完整性的重要依据。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算。
在此重点提醒，不少人才易忽略一事，尤其在工程合同里，除通用与专用条款，其余与本专业工作挂钩的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却意义不大。
那业绩材料从哪儿来?又该如何收集?熊老师总结如下：
荣誉奖项往往是人才职称评审高通过率的关键。每年副高级、正高级职称评审中，有重大荣誉奖项的人才通过率极高。这奖项荣誉是成果产出的优质体现，项目获奖或个人借此项目获奖，都算优质业绩。无论国家级、省部级、县区级，还是业内认可的行业级奖项，相关证书、项目材料、获奖材料以及能体现姓名与含金量的材料都应尽量提供。
想展现专业技术水平，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常遇人力、物力、财力难题或施工隐患，若你解决了行业常见难题，成果显著且获专业主管部门认可，这也能算业绩补充。相关的技术报告或获认可的材料要提供，不能光说不做。一般情况下，解决技术难题往往会以论文或专利成果呈现，这也是助力职称评审的关键。
若负责项目预算，可复印预算书，并让单位出证明盖章。不同级别工程到对应主管部门出证明盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为项目过程材料。但别只在纸上写参与项目就盖章，这缺乏客观性，专家看了只会觉得你没实质材料。
重大技术创新较少见，副高里不多，正高里也少，一般是行业顶尖人物。应用先进技术和经验有创新，且获社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的，可作业绩补充，涉及的人才极少。
具备以上情况的人才，评审通过率会极高。
总之，职称评审时业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。各人工作、岗位不同，别用一套标准衡量所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因，有时不起眼的材料反而是关键。
熊老师也非故意为难人才。职称申报人数众多，部分人才抱怨要提供这样那样的材料。但现实是，没人会去细究没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优，有通过率。大家都业绩傍身，别人能过，你过不了，就客观分析原因。 职称报名材料：有机化工业绩材料准备全攻略
