中高级职称评审，关键在于业绩!没有业绩，其他都白搭!那些没有业绩还想通过中高级职称评审的人，别做梦了，现实很骨感!中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含 ………
中高级职称评审，关键在于业绩!没有业绩，其他都白搭!那些没有业绩还想通过中高级职称评审的人，别做梦了，现实很骨感!
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本一致。那么，先来了解一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分组成：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键。例如工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要重点提醒：很多人才容易忽视一个关键问题，尤其在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?总结如下：
如果参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人在项目中获奖，都是优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明。请注意，获奖证书等材料是必须提供的。
在项目施工中，如果遇到行业常见难题，并在设计、施工、维护、安装中有效解决复杂疑难技术问题，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，这可以作为业绩补充。相关的技术报告或获得认可的客观材料需要提供出来，不能仅凭口头说明。
如果负责项目的预算，可以复印预算书，并让单位盖章，同时让单位出具证明，说明项目是自己参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中涉及的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有自己签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料，成为职称评审业绩成果的有力证据。
如果在应用国内外先进技术和经验上有重要创新，并取得社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备上述三种情况中的一种，评审通过率会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，展现个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，尽量不要用统一标准要求所有人。这也是为什么常说要具体情况具体分析。有时，自己认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
要明确，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，为什么别人能过而你过不了?好好思考这个问题! 职称组卷材料：化妆品技术与工程职称评审中的业绩材料有哪些
