每年职称评审基本都挺稳定的，不会有啥大动静。通常啊，要是有政策要正式执行，那在头两三年就开始慢慢过渡了，这才叫政策执行的常规操作嘛!最近呢，不少人才老问熊老师， ………
每年职称评审基本都挺稳定的，不会有啥大动静。通常啊，要是有政策要正式执行，那在头两三年就开始慢慢过渡了，这才叫政策执行的常规操作嘛!
最近呢，不少人才老问熊老师，说咋总看到一些视频上说啥大改革、取消职称、取消前置职称的，是真的吗?熊老师想说，这基本都是标题党在瞎闹腾!就拿河北来说，取消前置职称都实施好多年咯，没出啥新通知，也没啥大变化，一直就这样。他们就是利用大家的信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称都是老政策了，没啥好稀奇的。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准、种类这些都八九不离十。那咱先来好好唠唠，啥叫业绩材料。
评职称时，业绩材料大致有三块：一是参与项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾的竣工验收材料。这三样是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就拿工程项目来说，像上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都是业绩材料。重点说一下，很多人才容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和本专业工作相关的材料都得收集起来，留着备用。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚实，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师给大伙儿总结了几点：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项对于提高职称评审通过率至关重要。特别是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才通过率超高。这些奖项和荣誉直接反映出你的成果产出质量。不管是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明。别忘了准备奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你个人名字和含金量的材料。
解决项目中的难题 ：要是想证明自己的专业技术水平和能力，那就说说在项目中遇到了啥难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。项目施工时，常出现人力、物力、财力分配不均或存在施工隐患等问题。如果你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到主管部门认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告或得到认可的材料都要提供，不能光说不做。而且，解决技术难题后形成的论文成果或专利成果也很关键，能助力职称评审。
项目其他盖章文件 ：例如你负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与了项目。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。另外，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料。但别走进误区，别在一张纸上写自己参与了项目，然后让单位盖章，这没说服力，专家一看就知。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高里少见，正高里更少，一般是行业顶尖人物才能做到。要是你应用国内外先进技术取得重要创新，创造了社会、经济效益，并经市级以上主管部门认可，那也能算业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。
要是人才具备上述情况中的几种，职称评审通过率就极高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师可没想为难谁。职称申报人那么多，没人有精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段跟答辩老师好好沟通，没必要死板。大伙儿得明白，职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过，你却过不了?好好想想这个问题。 职称报名材料：智能制造职称工作业绩材料总结
