每年职称评审整体变化不大。通常，若某项政策要正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是政策推行的常态。近期不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些视频宣称职称评审有 ………
每年职称评审整体变化不大。通常，若某项政策要正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是政策推行的常态。
近期不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些视频宣称职称评审有大改革，甚至取消职称、取消前置职称，问是否属实。
熊老师可以明确告诉大家，这些大多是标题党。以河北为例，取消前置职称的政策已推行多年，并非新鲜事，政策一直稳定。所谓的 “大改革” 不过是利用信息差来吸引眼球，河北允许直接评定中级、高级职称，这是早已实行的老政策。
回归正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在审核严格程度和成果含金量上有差异，但业绩的总体方向、筛选方式、种类类别等大体相似。先来明确业绩材料的含义：
在评职称时，业绩材料主要包含三部分：国内项目合同、项目执行过程中的资料以及竣工验收材料。
这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术实力和完成情况。
在工程项目中，业绩材料涵盖上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划文件、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别强调的是，许多人才容易忽略，除了工程合同中的通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际作用有限。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?总结起来有以下几种渠道：
一、项目获奖与荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是个人成果的直观体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。
国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可度高的优质奖项，都能作为业绩证明。评审时需提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还要提供能体现自己在项目和奖项中的贡献和含金量的材料。
二、解决项目难题
想展现专业技术水平，可通过描述在项目中解决的难题来实现。比如在项目施工中，遇到人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。
如果在项目中解决了行业常见难题，或在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂技术问题，并得到主管部门认可，这也是一种业绩。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，不能仅凭口头描述。此外，解决技术难题的成果常以论文或专利形式呈现，这也是助力职称评审的关键成果。
三、项目盖章文件
若负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实自己参与完成该项目。不同级别的工程，由相应级别的主管部门出具证明并盖章。
项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有自己签字盖章的材料，都可作为职称评审业绩成果的证明。但要注意，不能简单地在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，甚至可能让评审专家质疑个人能力。
四、重大技术创新
重大技术创新在副高级职称评审中较少见，正高级职称评审中涉及的人才也有限，这往往是行业顶尖专家的成果。若能借鉴国内外先进技术并取得创新，产生社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充，但涉及此类成果的人才数量稀少。
总的来说，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。由于各人的工作内容和岗位不同，不应统一要求。这就是为什么要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没人有精力去判断未提供材料的人是否具备相应能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与专家沟通。职称评审是择优录取，存在通过率限制，人人都有业绩，为何别人能过而自己不过，值得深思。 职称报名材料：智能制造职称业绩材料有哪些
