不少专业人才对职称申报心存顾虑，觉得自己业绩不足。而有些人才申报职称未果，也多因业绩材料不过关。那该如何妥善准备业绩材料?呢先明确业绩材料的范畴，它主要包括三类 ………
不少专业人才对职称申报心存顾虑，觉得自己业绩不足。而有些人才申报职称未果，也多因业绩材料不过关。那该如何妥善准备业绩材料?
呢先明确业绩材料的范畴，它主要包括三类：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这三类材料分别是佐证业绩客观性、真实性、技术能力与项目完成度的核心依据。像工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都囊括在内。
需特别强调的是，除了通用条款和专用条款，但凡与本专业工作沾边的材料皆可收集，作为业绩证明材料的候选。
业绩材料的来源途径多样。其一，参与的项目若获殊荣，不管是项目本身得奖，还是个人凭借项目获奖，这些奖项都是优质业绩成果。不论国家级、省部级、县区级还是优质行业级奖项，其证书都是有力的业绩佐证，必须提供。
其二，项目施工中解决难题的经历也是业绩亮点。若在负责项目时，攻克了行业常见难题，在设计、施工、维护、安装环节解决了复杂技术问题，且成果获主管部门认可，相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都需一并提交，不能光说不练。
其三，项目中的其他盖章文件也不容忽视。如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具项目参与证明。不同级别的工程，需到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料，成为职称评审的业绩佐证。
其四，取得重大技术创新成果也可作为业绩补充。若能应用国内外先进技术经验并有所创新，产生社会经济效益，且获市级以上主管部门认可，这也能成为业绩加分项。不过这种情况相对少见。若人才具备上述三种情况之一，评审通过率会大幅提升。
职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人关键贡献。因工作岗位与内容各异，不能用统一标准衡量所有人。常言道，具体情况具体分析。有时看似不起眼的材料，反而是影响通过率的关键。
另外，职称评审是择优录取，非通过性考试，有固定通过率。大家都有业绩，为何他人能过，你却不可以?客观希望大家反思这一问题。 职称报名材料：人工智能业绩材料准备全攻略
