业绩表现平平的人才在评定职称时，应提前筹备，争取在每年 5 月份前，将各类材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已向各单位发出准备材料的通知，我们已收到很多人才反馈这 ………
业绩表现平平的人才在评定职称时，应提前筹备，争取在每年 5 月份前，将各类材料尽量准备齐全。近期石家庄这边已向各单位发出准备材料的通知，我们已收到很多人才反馈这一情况了!
若业绩材料出类拔萃，那么在职称申报前一个月整理出来也可以，但绝大多数人才并无这般出色的成绩，这点我们必须客观正视。
中高级职称评审，对业绩的要求虽在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，首先得弄清楚业绩材料究竟为何物：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与的国内项目合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒：很多人才容易忽视，在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选!尽管通用条款、专用条款篇幅厚、页数多，但它们没有实际价值。
业绩材料的来源主要有以下几个方面：
倘若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目获奖还是你因项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质行业级，都是客观证明你业绩的材料，这时奖项证书材料一定要备好。
众多项目施工时会耗费大量人力、物力、财力，或是存在无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。如果在你负责的项目中遇到了行业常见的难题，且你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并取得了显著效果，还经过了有关专业主管部门鉴定认可，那么这就可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，也需提供出来，不能只靠口头表述，客观材料极为关键。
假设你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面要有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到对应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要、涉及的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，它们也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
若能将国内外先进技术与经验应用并进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。不过，这类情况涉及的人才极为稀少。
具备以上三种情况之一的人才，职称评审的通过率已然极高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各不相同，所以切不可用一套标准去要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析的原因，有可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。很多人才抱怨：就要求我提供这材料那材料。你得明白，每年职称申报人那么多，许多人说不信你去问问，放心，没人会去问，你有材料就上交，没有就算了!评审方没有那么多精力和时间去评判没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料才是首要前提。其他的内容，你可以到答辩阶段再和答辩老师深入沟通，大家不必过于死板。要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!人人都有业绩，为何别人能过，你却不行?仔细客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：地球化学勘查评职称的业绩材料怎么做
