业绩表现平平的人才在评职称时，需要提前筹备，应在每年的 5 月份之前，将各类材料尽可能准备妥当。目前石家庄这边已经通知各单位开展材料准备工作，对此我们已接到不少 ………
业绩表现平平的人才在评职称时，需要提前筹备，应在每年的 5 月份之前，将各类材料尽可能准备妥当。目前石家庄这边已经通知各单位开展材料准备工作，对此我们已接到不少人才反馈这一情况。
假设你的业绩材料十分出色，那么在职称申报的前一个月进行材料整理也未尝不可。然而，绝大多数人才的业绩并不突出，这是一条大家必须坦然面对的现实。
中高级职称评审在业绩方面的要求，主要体现在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本具有一致性。那么，首先我们来明确业绩材料的定义：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与的项目合同、项目推进过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒的是：许多人才容易忽略这样一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，页数厚实，但实际价值有限。
至于业绩材料的来源，主要包含以下几个方面：
倘若你所参与的某个项目荣获奖项，不论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些都属于优质的业绩成果。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，都是证明你业绩的客观材料，此时，相应的获奖证书等材料自然不可或缺。
在项目施工过程中，时常会耗费大量人力、物力和财力却难以彻底解决，甚至会留下诸多施工隐患。如果在你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告或者获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅仅依靠口头表述，客观材料在此至关重要。
假设你承担了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，该预算书需盖有单位公章，同时可要求单位出具一份证明，以证实该项目是你参与完成的。项目所属的级别，就应到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、涉及图纸的清单等，尤其是那些带有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料同样能为你的职称评审业绩成果提供有力的佐证。
若你能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会和经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可作为业绩的补充。不过，这种情况所涉及的人才相对较少。
如果人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大幅提升。
总而言之，评职称过程中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，鉴于每个人的工作内容和岗位存在差异，因此不能用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因，也许你认为不重要的某些材料，恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非有意为难人才。许多人才会说：“你就要求我提供各种材料。” 其实应明确的是，每年参与职称申报的人数众多，正如有些人才所说：“不信你去问问，你放心，只要我有材料就递上去，没有就离开，好了。” 评审部门并无过多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的能力和水平。客观材料是评审的首要前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师进行深入沟通，无需过于死板。有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优录取，存在一定的通过率限制。既然大家都有业绩，为何别人能通过而你却不能?不妨客观地思考这一问题。 职称报名材料：地球化学勘查职称工作业绩材料总结
