这年头评职称，基础条件其实很多人都能满足。若是不满足基础条件就去申报，那申报本身都成问题了。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果 ………
这年头评职称，基础条件其实很多人都能满足。若是不满足基础条件就去申报，那申报本身都成问题了。所以说，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。有不少人总说自己没业绩，又有人觉得自己业绩不错。但不管怎么说，都得以客观材料体现为准。倘若所谓的业绩不能被客观体现，那就等同于没有业绩。其实工作很多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人材料是有的，只是他们不知道如何将其客观地体现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或是三方、四方签订的东西，这样更具客观真实性。同时，得到了相关部门表彰、承认，或是有盖章、签字、报道等情况的，也是客观体现。只是很多人才很难把握住这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选以及种类类别等方面，基本大体一致。先来了解什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分，即参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的组成部分。
这里要重点提示：很多人才都忽视了一个问题，那就是在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款和专用条款虽然内容多，但没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要在哪呢?咱们又该从哪收集呢?熊老师总结了业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉
*获得荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审时，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若参与的项目得奖，或是通过项目个人得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业奖项，都可作为客观业绩证明材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
*想客观体现专业技术水平和能力，就要看在参与的项目中解决了什么难题，通过何种技术手段解决的。项目施工时常会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目中遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，那这也是一种业绩体现。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。一般情况下，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这两者也是助力通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
*假如负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出具证明，证实项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的材料，作为都可以项目过程材料的补充。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，但这样的形式没有客观性，没什么意义，千万别这么做，不然会让专家觉得自己没有真材实料。
4.取得重大技术创新
*重大技术创新一般副高人才都很少，正高人才中有也不多，通常是行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过这一部分，涉及的人才非常少。具备以上情况的人才，通过率就非常高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。也许你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才的意思。很多人才却会说，就要求我提供这材料那材料。其实你想清楚，每年职称申报人数众多，很多人才一说“不信你去问问”，其实没人会去问。你有材料就提交，没有就淘汰，就这么简单。人家没那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为什么别人能过你却不能?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建材业绩材料准备全攻略
