其实，无论在哪里，中高级职称评审的关键就是业绩。要是没有业绩，其他条件再好也没用。那些没有业绩，却还想着能通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都找不到这 ………
其实，无论在哪里，中高级职称评审的关键就是业绩。要是没有业绩，其他条件再好也没用。那些没有业绩，却还想着能通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都找不到这样的好事!
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同。但总体来说，业绩的方向、筛选标准、种类和类别，基本都差不多。那么，我们先来搞清楚，什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三类：一是参与项目的合同;二是项目实施过程中的各种资料;三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成情况的关键。
比如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，这些都是常见的业绩材料。
这里要特别提醒大家：很多人容易忽略一个细节，那就是工程合同。除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚，但其实并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了几种常见的来源：
如果参与的项目获得了奖项，不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。关键是要提供相应的获奖证书。
很多项目在施工过程中会遇到各种问题，浪费人力、物力、财力，甚至留下隐患。如果你在项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，一定要提供出来，不能光靠嘴说。客观材料很重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目过程中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明你职称评审业绩成果的重要依据。
如果你在工作中应用了国内外的先进技术和经验，并取得了重要创新，产生了社会或经济效益，且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。如果具备上述三种情况中的任何一种，评审通过率会大大提高。
总之，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，是有一定通过率的。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用同一套标准去要求所有人。这就是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，职称申报每年有那么多人，评审专家哪有精力去一一判断那些没有材料的人是否真的有能力。客观材料是第一前提，其他的东西，可以在答辩阶段和评委老师详细沟通，没必要这么死板。
一定要搞清楚，职称评审是择优评审，不是简单的通过性考试。业绩人人都有，但为什么别人能过，你过不了?希望大家能客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金能源与环保职称工作业绩材料总结
