其实每年职称评审情况都差不多，通常若某项政策要正式推行，早在实施前两三年就逐步过渡了，这属于正常的政策落实模式。近来，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到诸多视频 ………
其实每年职称评审情况都差不多，通常若某项政策要正式推行，早在实施前两三年就逐步过渡了，这属于正常的政策落实模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到诸多视频、文章提及职称大改革，诸如取消职称、取消前置职称等说法，不知真假。
熊老师认为，这些大多为博眼球的标题党言论。在河北，取消前置职称的政策已推行多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。
只是有人利用信息差来迷惑大家，在河北，直接申报中级、高级职称早有政策支持，且这些政策已很成熟，早已成为常态。
聚焦重点，中高级职称评审中，业绩要求虽在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准及种类类别基本趋同。先来明确何为业绩材料：
评职称所涉及的业绩材料，主要涵盖三部分：参与项目时的合同、项目推进过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
上述材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成情况的关键依据。
例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需着重提醒：许多人才易忽视在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但难有实际效用。
那么，业绩材料的来源主要有哪些?又该如何收集呢?熊老师对此总结如下：
荣誉和奖项是提升职称评审通过率的关键因素。尤其是申报副高级和正高级职称时，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会显著提高。这些荣誉和奖项是个人成果的优质体现。若参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩的有力证明。需提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料以及能体现个人参与和贡献的客观材料。
在参与的项目中，若能解决遇到的难题，如通过技术手段化解项目施工中的人力、物力、财力问题或消除施工隐患，经专业主管部门鉴定认可，这可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料需提供出来，而非仅凭口述。通常，解决技术难题会以论文或专利成果形式呈现，这些也是助力职称评审的重要成果。
若负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位开具证明，证实项目由本人参与完成。到相应级别的主管部门开具项目证明并盖章。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有本人签字盖章的材料，都可作为业绩证明材料。切勿仅在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，易让专家评委质疑。
重大技术创新作为业绩补充的情况较少见。若能应用国内外先进技术和经验取得创新成果，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少。
具备上述三种情况之一的人才，职称评审通过率会大幅提升。
总之，评职称时业绩材料需择优呈现，突出个人重点和贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用统一标准衡量所有人。这便是熊老师常说的要 “具体情况具体分析”。有时候，看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，专家评委无暇详细评估无材料佐证的人才水平和能力。客观材料是首要前提，其他可在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优录取，有通过率限制。面对业绩，要客观思考为何他人能通过而自己不行。 职称报名材料：无机化工业绩材料准备全攻略
