这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就成了问题。所以，谁会在后续被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足就去申报，那申报本身就成了问题。所以，谁会在后续被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性至关重要。常有人说自己没业绩，或者觉得业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。若所谓业绩无法客观呈现，那就等同于没业绩。工作多年的人不必过于焦虑，到了中级和高级职称级别时，大多数人是有材料的，只是不清楚如何将其客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样能提升客观真实性。同时，若能获得相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等，那更是客观体现。而很多人才难以把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类类别等，基本大体一致。先来明确一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几种：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提，尤其副高级和正高级职称评审中，拥有大荣誉、大奖项的人通过率极高。优质奖项和荣誉是各方面成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是受行业认可的优质行业奖项，都能作为客观业绩证明。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字及贡献的客观材料。
解决项目中难题 ：想展现专业技术水平和能力，可着重体现参与项目时遇到的难题及解决过程。如项目施工中出现的人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患等问题，若能有效解决行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，便可算作业绩补充。相关的技术报告或获得行业、主管部门认可的客观材料要提供出来，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题还可通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：像负责项目预算，可复印一份预算书并盖单位公章，同时让单位开具证明，注明项目由本人参与完成。不同级别的工程，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据。切勿在一张纸上简单写明参与项目情况后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得没有实质内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高评审中都较为少见，正高评审中也属少数，一般是行业大拿级别的成果。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。具备上述三种情况之一的人才，通过率就会大大提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就解释了为什么熊老师总强调具体情况具体分析，有时候看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，很多人误以为会有人去询问具体情况，其实并不会。没有人有精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，就要好好思考为何别人能过而自己过不了这个问题。 职称报名材料：实验测试分析职称评审业绩证明材料汇总
