如今，河北各地相关单位已陆续发布通知，启动今年职称申报准备工作。想必不少人才也已收到关于准备材料的具体通知。后续大家阅读熊老师的文章时，会发现其内容越来越贴合实 ………
如今，河北各地相关单位已陆续发布通知，启动今年职称申报准备工作。想必不少人才也已收到关于准备材料的具体通知。
后续大家阅读熊老师的文章时，会发现其内容越来越贴合实际申报材料的情况。接下来，熊老师将着重为大家讲解职称评审业绩材料的筹备要点。
首先，大家关心的一个关键问题是：材料准备几份比较合适?熊老师在此明确告知：理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可纳入评审材料范畴。不过，数量的前提是保持连续性。只要是在考核年限内持续参与的项目业绩材料，均可用于评审，重要的是没有断档。
在中高级职称评审中，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相近。接下来，我们先了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目执行过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成情况的重要依据。
例如，在工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别注意的是：许多人才容易忽视一个关键点，即工程合同中，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际价值有限。
那么，业绩材料一般从哪里收集呢?熊老师总结了以下几种来源：
拥有荣誉和奖项是人才评职称获得高通过率的重要前提，尤其对于副高级和正高级职称评审，这一点尤为突出。优质奖项和荣誉是个人多方面成果的体现。若你参与的项目获奖，不管是项目获奖还是个人借此项目得奖，都属于优质业绩成果。
对于各级别的奖项，包括国家级、省部级、县区级以及行业认可的奖项，其证书材料和相关项目材料、获奖材料都应尽量提供，尤其是能体现你名字和业绩含金量的客观材料。
为客观展示专业技术水平和能力，参与项目时遇到并解决的难题也是重要的业绩体现。许多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。
若你在项目中解决了行业常见的复杂技术难题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，这可作为业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可的客观材料也需提供，而非仅靠口头表述。
通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式呈现，这些也是助力职称评审的关键因素。
如果你负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并附上单位证明，说明该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。
项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录图纸、、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
需注意，不要简单地在一张纸上罗列项目参与情况后盖章，这种形式缺乏客观性，容易让专家老师认为材料价值不高。
重大技术创新在副高评审中较为少见，正高评审中也不多，多为行业专家级别的成果。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上三种情况，若人才具备，其职称评审通过率将大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师常强调要“具体情况具体分析”，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。面对众多职称申报者，专家老师没有足够精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，在答辩阶段，大家可与答辩老师深入沟通。希望大家明白，职称评审是择优评审，有固定通过率。业绩人皆有之，何以他人能过而你不能?希望大家客观思考这一问题。 职称报名材料：安全监督职称业绩材料怎么弄
