对于业绩表现普通的人才来说，评职称需要提前做好准备，务必在每年5月份之前，将相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们收到不少人才反 ………
对于业绩表现普通的人才来说，评职称需要提前做好准备，务必在每年5月份之前，将相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们收到不少人才反馈过类似的问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。然而，绝大多数人并没有如此突出的业绩，这是我们必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是相似的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家注意一点：很多人容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数较多，但通常没有实际的证明价值。
关于业绩材料的来源，熊老师总结了以下几点：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的有力材料。当然，这些奖项的证书是必须提供的。
在项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至留下一些隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中攻克了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观的材料是非常重要的。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，产生了社会或经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，因此不能用一套标准来要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。有些人才抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，每年职称申报的人数众多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就退出，仅此而已。评审人员也没有精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护职称工作业绩材料总结
