截至今日，河北省各地区的相关单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也已收到关于材料准备的具体通知。在此情况下，大家后续阅读熊老师的文章时， ………
截至今日，河北省各地区的相关单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必众多人才也已收到关于材料准备的具体通知。
在此情况下，大家后续阅读熊老师的文章时，将会发现其结合当下实际申报材料的状况，为大家深入剖析职称评审业绩材料的准备要点。而今日熊老师着重探讨的关键问题，便是业绩材料准备几份较为适宜。熊老师明确指出，从理论层面而言，考核年限内所有的业绩成果材料皆可作为评审的业绩成果材料，不过在数量上，熊老师提出的前提是确保业绩材料的连续性。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，无论几份，都可作为评审材料。
对于中高级职称评审，其对业绩的要求主要体现在严格程度与含金量的差异上，而在业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。接下来，我们先来明确业绩材料的定义。
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三个方面：参与项目的合同、项目实施过程中的各环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着关键作用。例如，在工程项目中，涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料的范畴。
需要着重指出的是，许多人才容易忽视一点，即在工程合同中，除通用条款和专用条款外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款、专用条款篇幅较长，张数众多，但实际意义却不大。
那么，业绩材料的来源究竟有哪些呢?我们又该从何处收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉与奖项是人才在职称评定中获得高通过率的重要前提。尤其是在申报副高级职称和正高级职称时，那些拥有重大荣誉和奖项的人才往往具有极高的通过率。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目而获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你业绩的客观材料。因此，务必提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、能够体现你名字及含金量的获奖材料。
解决项目中遇到的难题 ：若想客观展现专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及解决难题的方式方法，便是有力的体现。许多项目施工时会面临人力、物力、财力不足或存在诸多施工隐患等问题。倘若你负责的项目中遭遇了行业常见的难题，并且你通过技术手段有效解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难问题，并获得有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料都可作为业绩补充。通常情况下，解决技术难题可能会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力通过职称评审的关键因素。
项目其他盖章文件 ：例如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面盖上单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。项目等级对应相应的主管部门，需到对应部门开具证明并盖章。此外，在项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，均可作为证明职称评审业绩成果的有力证据。不过，需注意的是，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种做法并不可取，缺乏客观性。大家切勿这样做，以免让专家老师认为你没有实际成果。
取得重大技术创新 ：重大技术创新通常在副高职称申报中较为少见，正高职称申报中也并不多见，一般属于行业内的顶尖人才。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并产生了社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。但能够达到这一水平的人才少之又少。如果人才具备上述三种情况之一，那么其职称评审的通过率就会大大提高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不要用同一标准去衡量所有人。这也正是熊老师一直强调要具体情况具体分析的原因。也许你认为不重要的材料，却可能是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。有些人才抱怨，为何要求提供这样或那样的材料。然而，你需明白，每年职称申报人数众多。多数情况下，没人会去询问你材料的具体情况。人家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，并非一定要死板要求。大家要明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能?希望大家能够客观思考这一问题。 职称报名材料：控制科学与工程职称评审业绩材料需要哪些
