截止目前，河北各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必众多人才也已收到准备材料的具体通知。如此一来，大家后续阅读熊老师的文章时，笔者将结合 ………
截止目前，河北各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必众多人才也已收到准备材料的具体通知。
如此一来，大家后续阅读熊老师的文章时，笔者将结合当下的实际申报材料情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今日着重探讨的关键问题是：评审材料准备几份较为适宜?熊老师可以明确告知各位，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料均可纳入职称评审范畴，不过熊老师在此强调一个前提，那便是材料的连续性。
只要是在考核年限内持续参与的业绩项目所产生的材料，均可作为评审材料使用，只要确保其连贯性，不论多少份都是可以接受的。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度与含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大体相似。
接下来，让我们先明确什么是业绩材料：
在评职称进程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的核心依据。
例如在工程项目中，会涉及上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等诸多方面。
这里需要重点提醒各位：许多人才容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款以外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚重，但却缺乏实际的应用价值。
那么，业绩材料的来源究竟从哪里获取呢?我们又该如何收集这些材料呢?熊老师对此进行了系统总结：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提条件，尤其是对于副高级职称和正高级职称的评审，拥有重大荣誉与奖项的人才往往具有极高的通过率，这一点毋庸置疑。优质奖项与荣誉是个人各方面成果产出的直观体现。若你参与的某项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因该项目获得荣誉，都属于优质业绩成果范畴。
在这种情况下，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内广泛认可的优质奖项，都可作为证明个人业绩的客观材料。因此，务必提供相应的获奖证书，与奖项相关的项目客观材料以及能够体现你个人名字及贡献度的客观资料。
若想客观展现自己的专业技术水平与能力，不妨回顾参与的项目中曾遇到的难题，以及你是如何运用技术手段成功解决这些难题的，这无疑是一种有效的证明方式。在许多项目施工过程中，可能会出现诸多人力、物力、财力难以解决的问题，甚至会埋下诸多施工隐患。
倘若你所负责的项目中遇到了行业内的常见难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这便可作为业绩的有力补充。同时，相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料也需要提供出来，切勿仅凭口头表述。通常来说，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也属于较为优质的业绩成果，对于职称评审的通过具有关键性作用。
假设你负责了项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，在项目过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
然而，这里存在一个常见误区，即有些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在单位内部，若你与领导关系密切，可能随意就能盖章，这样得出的材料毫无意义，甚至会让评审专家觉得你没有任何实质性的成果，所以切勿采用这种方式。
重大技术创新在副高级职称评审中相对较少，在正高级职称评审中也并不常见，通常只有行业内的顶尖人才才有可能达到这一水平。若能将国内外的先进技术和经验进行有效整合与创新，并取得显著的社会与经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的人才实属凤毛麟角。
当人才具备上述三种情况中的任意一种时，其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的呈现应择优而取，突出个人重点贡献，优化个人业绩展示。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，因此切勿用同一标准去衡量所有人。这也正是熊老师常强调的 “具体情况具体分析” 的原因所在。有时，某些看似无足轻重的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难大家之意。有些人才会说，你要求提供各种材料，但你要清楚，每年职称申报人数众多。很多人才会说 “你去问问就知道了，只要我有材料就上交，没有就算了”。实际上，评审机构并无足够精力和时间去对那些没有提供材料的人才进行深入判定，是否具备相应的水平和能力。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，大家不必过于拘泥。有一点需要明确，职称评审并非通过性考试，而是择优录取的评审过程，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：控制科学与工程职称业绩材料有哪些
