截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作。想必不少人才也收到了具体的材料准备通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，他可能会结合当下实际申 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作。想必不少人才也收到了具体的材料准备通知。因此，后续大家在阅读熊老师的文章时，他可能会结合当下实际申报情况，讲解职称评审业绩材料准备要点。
今天重点要讲的是，准备多少份材料比较合适。熊老师明确表示，理论上考核年限内的业绩成果材料皆可作为评审依据，但关键在于不能断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，不论多少份，都可纳入评审材料。
中高级职称评审时，业绩的要求主要在严格程度与含金量上有别，但整体方向、筛选标准、种类类别基本相近。首先，我们得明确什么是业绩材料。
职称评审中，业绩材料主要涵盖三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
在工程项目中，如上级有关部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
在此需重点提醒：许多人容易忽略，工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容繁多，但实际意义不大。
那业绩材料从何而来，又该如何收集呢?熊老师总结了几点：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉和奖项是提升职称评审通过率的关键因素。尤其对于副高级和正高级职称申报者而言，拥有重大荣誉和奖项意味着往往更高的通过率。优质奖项和荣誉是个人成果产出的有力证明。无论是参与项目获奖，还是个人因项目获奖，都可作为优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明。需提供奖项证书、相关项目材料以及能体现个人贡献的材料。
2.解决项目难题的成果
为客观展现专业技术水平，可通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。项目施工中常出现人力、物力、财力难以解决或存在隐患的问题。若负责的项目解决了行业常见难题，或在设计、施工等环节的复杂技术问题上取得显著成效，并得到主管部门认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供。通常，解决技术难题还会以论文或专利形式呈现，这二者也是优质成果，利于职称评审。
3.项目其他盖章文件
例如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明表明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。不过，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。有时，认为不重要的材料可能反而影响通过率。
也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：材料类职称评审业绩证明材料汇总
