在当今评职称之际，基础条件通常大家都能满足。若是不满足基础条件便去申报，那申报本身就成了问题。所以，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料究竟质量如何。业绩成果 ………
在当今评职称之际，基础条件通常大家都能满足。若是不满足基础条件便去申报，那申报本身就成了问题。所以，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料究竟质量如何。
业绩成果材料方面，客观性是不可或缺的重要前提。有不少人声称自己没有业绩，也有不少人认为自身业绩尚可。然而，无论怎么说，都必须以客观材料为基础来呈现。倘若你所谓的业绩无法通过客观方式体现，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人大可不必过于担忧。当你到了中级和高级职称申报阶段时，大多数人手头都有相关材料，只是部分人才不知道如何将它们客观地呈现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的成果，这样的材料在客观真实性上会更具说服力。同时，如果能得到相关部门的表彰、认可，或有盖章、签字、报道等情况，那也是客观性的体现。不过，很多人才很难把握这种客观性的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体是一致的。那么，首先我们来了解，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目时的项目合同、项目进行过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
例如，在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里需要重点提醒的是：很多人才容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容繁多、页数厚重，但往往没有实际的证明意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从何处收集这些材料呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项的存在，是人才获取较高职称通过率的重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的事实。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。你需要注意的是，一定要提供与奖项相关的证书材料，以及与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，同时，能够体现你在该项目、该奖项中的名字和贡献含金量的客观材料，也应尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观地展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目里，遇到过哪些难题，你又解决了哪些难题，是通过何种技术手段解决这些难题的，这些都是对你专业能力的客观体现。在很多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力方面难以解决的问题，或者存在诸多施工隐患难以彻底消除的情况。如果你负责的项目中遇到了行业较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅凭口头表述。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是比较优质的业绩体现，能够助力你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上需盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，在你参与的项目中，一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但这里有一个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。实话说，这种形式是不可取的，因为它缺乏客观性。直白地讲，在你们单位，如果和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料是没有意义的。一旦这么做，反而会让专家老师觉得你没有实质性的材料可提供。
4.取得重大技术创新
重大技术创新这一块，对于副高职称评审而言都不多见，正高职称评审中虽会有所涉及，但数量也不多。通常拥有此类成果的都是行业内的顶尖人才。如果你能应用国内外的先进技术和经验，在工作中取得具有重要创新成果，并且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。不过，这一部分能够涉及的人才数量确实非常少。如果你具备上述三种情况中的任意一种，那么你的职称评审通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献，优化个人的业绩成果。每个人的岗位职责、工作内容都有所不同，因此，尽量不要用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析，说不定你认为不重要的某些材料，恰恰是你通过评审的关键所在。
熊老师并非故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这样那样的材料。”但你要明白，每年职称申报人数众多。其实很多时候，没人会去多问，就是你有材料就提交上来，没有材料就无法通过，仅此而已。评审部门也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料一定是首要前提，至于其他方面，你可以留到答辩阶段，再与答辩老师详细沟通，这也是可行的。大家不必过于死板。有一点一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，而你却过不了呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：市政给排水工程业绩材料准备全攻略
