截至目前，河北各地区的相关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必有不少人才也已收到关于材料准备的具体告知。在此背景下，若大家后续阅读熊老师的文 ………
截至目前，河北各地区的相关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必有不少人才也已收到关于材料准备的具体告知。
在此背景下，若大家后续阅读熊老师的文章，会发现其内容将紧密贴合当下实际申报材料的状况，为大家深入剖析职称评审业绩材料的筹备要点。
今日熊老师着重探讨的关键问题在于：在职称评审材料中，究竟准备多少份业绩材料较为适宜?熊老师明确表示，从理论层面而言，考核年限内的所有业绩成果材料皆可纳入评审范畴，但在数量上，熊老师强调的关键原则是 “不断档”。
只要是在考核年限内持续参与的业绩项目所形成的材料，均可作为评审材料使用，无论其数量多少，只要不存在间断即可。
在中高级职称评审过程中，虽然对业绩的要求在严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体导向、筛选标准以及种类类别等方面，基本呈现出大体一致的特征。首先，我们有必要明确业绩材料的定义。
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料各自承载着关键作用，分别用于证实业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如，在工程项目中，诸多材料均可作为业绩证明，其中包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此，熊老师着重提醒大家注意一个常被忽视的问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应予以收集，以备选作业绩证明材料。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，页数众多，但实际上并无太大实际价值。
那么，业绩材料的来源主要从何而来?又该如何收集呢?熊老师对此进行了如下总结：
项目获奖与荣誉 ：拥有荣誉与奖项是人才在评职称时获得高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称的评定，那些拥有重大荣誉与奖项的人才，往往具有极高的通过率，这一点毋庸置疑。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是凭借该项目个人获奖，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观证明材料。在准备材料时，务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，同时还要尽量提供能体现你名字及贡献含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目中遇到的难题以及你所解决的难题，还有通过何种技术手段解决难题，都将成为有力证明。在许多项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力等方面难以彻底解决且埋藏施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且成效显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些都可作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，你也需要提供出来。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。
项目其他盖章文件 ：假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时由单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些涉及你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料之中，作为职称评审业绩成果的有力证据。但需注意，有一种误区是，部分人才会在一张纸上书写自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章，这种形式并无太大客观性，难以取信于专家老师。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称评审中较为少见，在正高职称评审中也并不常见，通常属于行业大拿级别的成就。若能应用国内外先进技术和经验，取得具有社会和经济效益的重要创新，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量相对较少。倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，评职称这件事中，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也就是熊老师为何常常强调要具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似不重要的材料，反而可能成为影响你通过率的关键因素。
熊老师绝无故意为难人才之意。部分人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。” 但需明确的是，每年职称申报人数众多，在这一庞大的群体中，很难做到对每个人都深入探究。实际上，没有人会去询问你具体情况，若有材料就提交，若无则离开，一切就如此简单。评审专家也没有过多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，除此之外，你可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板。务必清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率的限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你却不能?希望大家能够客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：探矿(安全)工程职称工作业绩材料总结
