到现在，河北各地方已经陆陆续续通知开始准备今年的职称申报了，很多人才估计也接到具体的材料准备通知了。所以，大家后续看熊老师的文章，也会结合目前实际申报的材料相关 ………
到现在，河北各地方已经陆陆续续通知开始准备今年的职称申报了，很多人才估计也接到具体的材料准备通知了。所以，大家后续看熊老师的文章，也会结合目前实际申报的材料相关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料怎么准备的问题。今天要讲的重要问题是：申报材料准备几份比较合适。熊老师可以明确说，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为评审的业绩成果材料。不过，对于数量方面，熊老师认为，只要业绩材料不断档就行。只要是在考核年限内连续参与的业绩，几份都可以用作评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解什么是业绩材料。评职称的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。这里要重点说一下，很多人才容易忽视工程合同里，除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要和本专业相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚，张数多，但实际意义不大。
那业绩材料来源在哪呢?熊老师总结了几点：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的加分项。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会很高。这优质奖项和荣誉，是你各方面成果的优质体现。不管是项目得奖，还是个人通过项目得奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明。要提供奖项证书，以及和奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目中解决了啥难题，怎么解决的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下施工隐患。如果负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料，要提供出来。而且，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果体现，这也是优质成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件：假如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料。但有个误区，不能简单在一张纸上写参与了啥项目工程，让单位盖章就行，这样没客观性，没什么意义，还可能让专家觉得你没真正实力。
取得重大技术创新：重大技术创新，副高不多见，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及这方面的很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，可能你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人。每年职称申报人很多，很多人说 “你尽管要求我提供啥材料我就提供啥，没有就出去”，其实也没人真去问。原因很简单，没那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段和老师沟通。大家别太死板，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，自己好好客观想一想。 职称报名材料：大地测量职称工作业绩材料总结
