现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足就没办法申报了，所以后续谁被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性至关重要。有不少人总说自个儿没 ………
现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足就没办法申报了，所以后续谁被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性至关重要。有不少人总说自个儿没业绩，或者业绩不错，但不管咋说，都得有客观材料来证实。假如业绩不能客观呈现，那跟没有业绩没两样。其实工作年限长的人不必太担心，到了中级和高级职称阶段，大多数人材料都有，只是不清楚如何客观展现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方、甚至三方、四方签订的文件，这样更具真实性，同时还得有相关部门的表彰、认可，或是盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选和种类大致相似。先来了解啥是业绩材料。评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成度的关键。比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点说一下，很多人忽视了工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与专业相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过通用条款和专用条款虽厚，但没啥实际意义。
业绩材料主要从哪儿来呢?总结一下有以下几种情况：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要条件。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人通过率极高。优质奖项和荣誉是成果的直接体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都能证明业绩。要注意提供证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
2.解决项目中遇到的难题：想展现专业技术水平和能力，就看在项目里解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力等方面的难题，或是存在隐患。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也能算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能只靠说。通常，解决技术难题会以论文或专利成果形式体现，这也是助力通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就找哪一级主管部门出证明并盖章。项目里的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料的证明。有个误区要注意，别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这种形式没意义，甚至会让专家觉得你没什么真实材料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高里都少见，正高也很少，一般是行业大拿才能做到。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，但涉及这种情况的人才很少。如果人才具备以上三种情况之一，通过率就极高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。职称申报人那么多，很多人说“你要求提供啥材料就提供啥，没有就没办法”，人家没精力和时间去判定没材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段详细沟通，不必死板。要明白职称评审不是通过性考试，是择优的，有通过率限制。业绩人人都有，别人能过，为啥你过不了?客观想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政环境卫生工程职称工作业绩材料总结
