目前，河北多地的相关单位已陆续发出通知，要求大家着手准备今年的职称申报工作，想必不少专业人才也已收到关于材料准备的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，将 ………
目前，河北多地的相关单位已陆续发出通知，要求大家着手准备今年的职称申报工作，想必不少专业人才也已收到关于材料准备的具体通知。
接下来，大家在阅读熊老师的文章时，将会发现其内容会紧密结合当下实际申报材料的相关情况，着重为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天要着重讲的就是，申报材料准备几份较为合适。按照熊老师的说法，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料均可作为职称评审的业绩成果材料。但熊老师认为，数量的前提在于不出现断档情况。即只要是在考核年限内持续参与的相关业绩材料，无论多少份，只要保证没有断档，都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别方面，大致是相似的。首先，我们先来明确业绩材料的定义：
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三个方面：其一是参与国内项目时所签订的合同;其二是项目执行过程中的各类环节资料;其三是项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着关键作用。例如，在工程项目中涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需要着重提醒大家的是，许多专业人才容易忽略这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备选作业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款尽管页数众多，但却不具备实际意义。
那么，业绩材料主要来源于何处?我们又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目所获得的奖项与荣誉
拥有奖项与荣誉是专业人才在职称评审中获得较高通过率的重要前提。尤其是对于申报副高级和正高级职称的人员而言，那些获得重大荣誉与奖项的人才，其通过率往往极高。优质奖项与荣誉是个人各方面成果的集中体现。无论你是参与的项目获奖，还是凭借项目个人获奖，这些均属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可作为证明你业绩的客观材料。因此，务必提供相关的获奖证书，以及与奖项相关的项目材料、能够体现你个人贡献及含金量的材料。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现自己的专业技术水平与能力，那么在参与过的项目中，你曾经遇到过哪些难题?又是通过何种技术手段成功解决这些难题的?这些都是有力的证明。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力难以解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。如果在负责的项目中，你成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并且取得了显著成效，得到了相关专业主管部门的认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头描述。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果等形式体现，而这两个成果也是助力职称评审通过的关键因素。
3.项目的其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程，应到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这时，有一个误区需要大家注意，即有些人才喜欢在一张纸上写下自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法并不可取，因为它缺乏客观性。坦白地讲，在单位里，如果和领导关系好，盖章可能会随心所欲，这样的材料毫无意义，甚至会让评审专家觉得你没有什么实质性的成果。因此，切勿采用这种方式。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也不多，通常属于行业内的顶尖人才。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并产生了社会、经济效益，且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才相对较少。以上这几种情况，如果人才具备的话，其职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点贡献。每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能用统一的标准来要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难大家的意思。有些人才会说：“你就要求我提供这样或那样的材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多。很多人可能会说：“不信你去问问，只要你有材料，我就给你送上去;如果没有，你就出局，这样就简单了!”实际上，评审部门并没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，除此之外，你可以在答辩阶段与答辩老师进行更深入的沟通。大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，那为什么别人能过，你却过不了呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称工作业绩材料总结
