截止今天，河北各地的这个单位，已经陆续通知开始准备今年的职称申报了，想必不少人才也接到了具体的材料准备通知。所以，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报 ………
截止今天，河北各地的这个单位，已经陆续通知开始准备今年的职称申报了，想必不少人才也接到了具体的材料准备通知。
所以，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报材料的有关情况，给大家讲一下职称评审业绩材料的准备问题!
今天要讲的重要问题是，材料准备几份比较合适?熊老师可以明确地跟你说，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为评审的业绩成果材料。不过熊老师认为，前提是业绩材料不能断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用于评审，只要不断档，准备几份都可以。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。首先，我们先来了解什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。比如工程项目中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人才忽略了一个问题，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚、张数多，但没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是优质成果的体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现你名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题：如果你想体现专业技术水平和能力，可以看看自己在参与的项目中遇到了什么难题，解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若你负责的项目遇到了行业常见难题，并且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，这可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能只靠口头说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件：假如你负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。但要注意，不要在一张纸上简单写明自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式没有客观性，没什么意义，甚至会让专家觉得你没有实质性内容。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中不多见，正高评审中也很少，这往往是行业大拿级别的成就。若你应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。以上三种情况，若人才具备，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难人才。很多人才说，你要求提供这材料那材料。但你要清楚，每年职称申报的人很多。其实没人会去问，有材料就提交，没有就出局。人家没精力和时间判断没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段与答辩老师沟通。大家不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为什么别人能过你过不了?好好客观思考这个问题吧! 职称报名材料：大地测量业绩材料准备全攻略
