截至今日，河北多地相关单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作，想必不少申报者也已收到准备材料的具体通知。后续大家阅读熊老师的文章时，会发现内容将紧密结合实际申 ………
截至今日，河北多地相关单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作，想必不少申报者也已收到准备材料的具体通知。后续大家阅读熊老师的文章时，会发现内容将紧密结合实际申报情况，着重讲解职称评审业绩材料的准备工作。今天，熊老师着重为大家解答一个关键问题：申报职称时业绩材料准备几份较为合适?按理说，考核年限内的所有业绩成果材料均可用于职称评审，但熊老师认为，准备材料的关键在于保证其连续性。
只要在考核年限内持续参与了相关业绩，那么这些材料都可以用于职称评审，数量并无严格限制，只要保证基本覆盖且不断档就行。中高级职称评审，对业绩的要求差异主要体现在严格程度和含金量上，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面基本相似。首先，我们得先弄清楚业绩材料包含哪些内容：
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三类：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、竣工验收阶段的材料。这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
以工程项目为例，涉及的业绩材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需要特别提醒大家：许多申报者容易忽略工程合同中的细节，除了通用条款和专用条款外，其余与本专业相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁杂、页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师为大家总结了以下几种常见来源：
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要加分项。尤其是对于副高级职称和正高级职称评审而言，那些拥有重大荣誉和奖项的申报者往往更容易脱颖而出，通过率自然也会高出许多。优质奖项和荣誉是个人成果产出的有力证明。无论你是参与的项目获奖，还是凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，都可作为业绩证明的客观材料。申报时，务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目及奖项中所作贡献的客观材料。
若想在职称评审中充分展现自己的专业技术水平和能力，申报者需要详细阐述在参与项目过程中遇到的难题以及自己采取何种技术手段加以解决。项目施工过程中常常会面临人力、物力、财力分配不均或存在诸多施工隐患等问题。如果申报者负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经过专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料都应一并提供，不能仅靠口头表述。通常情况下，解决技术难题的成果往往会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的关键因素。
如果你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里需要提醒大家注意一个误区，部分申报者喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式是没有说服力的。毕竟在单位里，如果和领导关系好，盖章可能会随意些，这样的材料毫无客观性可言，甚至会让评审专家觉得你没有实在的业绩成果。
重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中也并不多。一般只有行业内的资深人士才能达到这一水平。如果你能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，能达到这一标准的申报者少之又少。如果申报者具备上述三种情况中的任意一种，职称评审的通过率就会非常高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因，说不定你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
需要强调的是，熊老师并无为难申报者之意。职称申报人数众多，若按某些人的思路操作，无人会逐一过问。若有材料则提交，若无则退出评审。评审部门无暇、也无需评判无材料者是否具备水平，客观材料乃评审之本，其余内容可待答辩环节详述。职称评审是择优录取，有通过率限制，并非人人皆可过。面对评审结果，不妨多做客观反思，莫要一味抱怨。业绩人皆有之，何以他人过而己不过?望申报者能冷静思之。 职称报名材料：增材制造及装备职称工作业绩材料总结
