截至目前，河北各地方单位已陆续发出通知，启动今年职称申报的准备工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。在此背景下，若大家后续关注熊老师的文章，将会发现 ………
截至目前，河北各地方单位已陆续发出通知，启动今年职称申报的准备工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。
在此背景下，若大家后续关注熊老师的文章，将会发现其内容与实际申报材料紧密相关，并着重讲解职称评审业绩材料的准备要点。而今天重点探讨的，便是材料准备数量的问题。熊老师明确指出，在理论上，考核年限内所有业绩成果材料皆可纳入职称评审范围。不过，熊老师在此强调，数量方面需满足的关键前提在于 “不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，均可作为评审材料使用。
中高级职称评审对业绩的要求差异，主要体现在严格程度与含金量两个方面，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别上，基本趋于一致。鉴于此，我们首先需要明确业绩材料的内涵。
在职称评审进程中，业绩材料主要由三个部分构成：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。这三类材料分别承载着证明业绩客观性、真实性、技术能力水平与完成情况的关键作用。
以工程项目为例，其中涉及上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主表彰等丰富材料。
在此，需要特别提醒广大申报人员注意的是，工程合同中，除了通用条款与专用条款之外，其他与本专业工作紧密相关的材料，均可收集起来，作为业绩证明材料的备选选项。然而，通用条款与专用条款尽管内容繁多，却因缺乏与申报人员个人业绩的直接关联性，而不具备实际意义。
那么，业绩材料究竟从何而来，又该如何收集呢?熊老师为我们总结了以下业绩材料来源：
第一，参与项目的获奖与荣誉情况。荣誉与奖项的获取，是申报人员提高职称评审通过率的关键前提。尤其是针对副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉与奖项的申报人员，往往具有显著更高的通过率。优质奖项与荣誉，无疑是申报人员多方面成果的集中展现。无论申报人员是凭借参与的项目获奖，还是个人凭借项目成果获得表彰，均属于业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，抑或是行业内具有较高认可度的优质奖项，均可作为客观业绩证明材料。申报人员需注意提供包括奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现个人姓名与贡献价值的客观材料等。
第二，项目中难题的解决经历。若想直观呈现专业技术水平与能力，申报人员可着重阐述在参与项目过程中遇到的难题，以及通过何种技术手段成功加以解决。在诸多项目施工场景下，常会遭遇人力、物力、财力等方面的难题，甚至存在诸多难以彻底根除的施工隐患。倘若申报人员在负责的项目中，成功攻克了行业常见的技术难题，并在设计、施工、维护、安装等环节中取得了显著成果，且该成果获得了相关专业主管部门的鉴定认可，那么此类成就亦可作为业绩的有力补充。相应的技术报告，或是得到行业与主管部门认可的客观材料，都需一并提交，因为客观材料在评审过程中占据着举足轻重的地位。通常而言，解决技术难题的成果往往会以论文或专利的形式呈现，而这两类成果凭借其较高的含金量，也将在职称评审过程中发挥关键作用。
第三，项目中的其他盖章文件。例如，若申报人员参与了项目的预算工作，可复印一份预算书，并确保其上加盖单位公章。同时，单位应出具证明，明确申报人员参与了该项目。不同级别的工程项目，应由相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及申报人员签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的有力补充。然而，此处存在一个常见误区，即部分申报人员习惯于在一张纸上简单罗列自己参与的项目名称，随后让单位加盖公章。这种做法实则不具备任何客观性，因为若申报人员与领导关系密切，便可能随意获取公章，从而使得此类材料失去应有的证明效力，甚至可能引发评审专家的质疑。
第四，重大技术创新成果。重大技术创新在副高职称申报中较为罕见，正高职称申报中也实属难得，通常为行业内权威专家的专属领域。若申报人员能够借鉴国内外先进技术与经验，实现重要创新突破，并取得显著的社会与经济效益，且该成果通过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么此类成果亦可作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的申报人员实属凤毛麟角。倘若申报人员能够具备上述三类情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率无疑将得到显著提升。
总而言之，在职称评审这件大事上，业绩材料的准备至关重要。申报人员需精心筛选，突出个人重点贡献，优化材料结构。由于每个人的工作内容与岗位职责存在差异，切勿采用 “一刀切” 的标准化模式来准备材料。这也正是熊老师反复强调 “具体情况具体分析” 的原因所在。有时候，那些看似微不足道的材料，却可能成为决定职称评审通过率的关键因素。
需明确的是，熊老师绝无故意为难申报人员之意。部分申报人员抱怨需提供各类材料，实则忽略了职称申报工作的复杂性与严谨性。每年职称申报人数众多，不可能做到面面俱到。若有材料，便行;若无，则止。评审机构并无多余精力与时间，去逐一评判未提供材料的申报人员是否具备相应能力。客观材料是职称评审的基础前提，其他事宜可在答辩阶段与评委进行深入沟通，无需过度拘泥。必须清楚认识到，职称评审并非简单的通过性考试，而是一场择优录取的选拔过程，存在明确的通过率限制。既然人人都有业绩成果，那么为何他人能够顺利通过评审，而自己却屡屡受阻?申报人员不妨冷静客观地思考这一问题，从中找出提升自身评审通过率的关键所在。 职称报名材料：增材制造及装备职称申报工作业绩材料总结
