如今评职称，基础条件大伙儿基本都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁被淘汰，关键就看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观是关键。有的人说没业绩，有的人说业绩不 ………
如今评职称，基础条件大伙儿基本都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁被淘汰，关键就看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观是关键。有的人说没业绩，有的人说业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那等于没业绩。工作多年的人也不用太担心，到中级、高级职称时，多数人材料都有，只是不知咋客观呈现。
真正客观的东西，得是双方、多方签的，还得有相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些才算数，可很多人才难把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上不同，但整体方向、筛选、种类差不多。先了解啥是业绩材料：
评职称的业绩材料，主要分三块：参与的项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些能证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。
就拿工程项目来说，有上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点说一下，很多人忽视工程合同里，除通用和专用条款外，和本专业相关的材料都要收集，能当业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽厚，但没啥实际意义。
那业绩材料从哪来呢?总结一下：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，评职称通过率就高。尤其是副高级、正高级职称，有大奖的人通过率超高。这奖项荣誉，是成果的优质体现。项目得奖或个人因项目得奖，不管是啥级的奖项，国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是业绩证明材料。要注意提供证书，还有能体现你名字和含金量的材料。
解决项目难题：想体现专业技术能力，就看你在项目里解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常遇人力、物力、财力难题，或施工隐患。要是解决了行业常见难题，效果显著，经主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料得提供，不能光说。一般，解决技术难题会以论文、专利形式体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件：比如你负责项目预算，复印预算书，盖单位公章，再让单位出证明。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。项目里的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，有你签字盖章的，都能当材料。有个误区，别在纸上写参与了啥项目，让单位盖章，这没意义，专家看了也不认可。
取得重大技术创新：重大技术创新副高都少见，正高也不多，一般是行业大拿。应用国内外先进技术有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。这种情况少，但若有，通过率就超高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。大家工作内容、岗位不同，别用一套标准衡量所有人。这就应了那句 “具体情况具体分析”，有时看似不重要的材料，反而是关键。
我不是故意为难人，职称申报人多，不可能一个个问。你有材料就交，没材料就淘汰。没人有精力判断没材料的人有无能力，客观材料是前提。答辩阶段可以详细沟通，不必死板。职称评审是择优，有通过率。大家都业绩，为啥别人能过你不能?好好想想。 职称报名材料：建筑门窗业绩材料准备全攻略
