截止到目前，河北省各地的这一单位，已陆续发出通知，要求着手筹备今年的职称申报工作。想必众多人才也已收到有关材料准备的具体通知。鉴于此，若大家后续阅读熊老师的文章 ………
截止到目前，河北省各地的这一单位，已陆续发出通知，要求着手筹备今年的职称申报工作。想必众多人才也已收到有关材料准备的具体通知。
鉴于此，若大家后续阅读熊老师的文章，其内容可能会结合当下实际申报材料的有关情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今日所探讨的重要问题，即材料准备的数量。熊老师可以明确地告诉大家，从理论上讲，考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为职称评审的业绩成果材料。然而，在数量方面，熊老师认为关键在于“不断档”。
但凡是在考核年限内持续参与的业绩，其相关材料皆可作为评审材料，只要不存在时间上的中断，准备几份都未尝不可。
中高级职称评审对于业绩的要求，主要是在严格程度与含金量上有所差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。首先，让我们了解什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键所在。
例如，在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
在此需要重点强调的是，很多人才往往会忽视这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚重，但实际意义有限。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从何处收集这些材料呢?熊老师对此进行了如下总结：
参与项目获奖及荣誉 ：荣誉奖项是提升人才职称评审通过率的关键因素。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人才而言，那些拥有重大荣誉与奖项者，其通过率往往极高。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的有力彰显。如果你参与的某一项目获得了奖项，无论是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于业绩成果范畴。此时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可度较高的优质行业奖项，都能成为证明你业绩的客观材料。务必提供与奖项相关的证书材料，以及能体现你在项目或奖项中名字和贡献的客观材料。
项目中解决的难题 ：若想客观地展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目中，遇到了何种难题，你又是如何运用技术手段加以解决的，这将成为一个有力的证明。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法有效解决，甚至埋下诸多施工隐患的问题。倘若你在负责的项目中，解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节成功攻克了复杂疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要一并提供出来。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果质量较高，对于职称评审具有重要的助力作用。
项目其他盖章文件 ：比如，如果你负责了项目预算工作，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，由单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。不同级别的工程，需到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要，以及涉及图纸、清单等环节的材料，特别是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，以此来证明你在职称评审中的业绩成果。不过，这里存在一个误区，部分人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式并不可取，因为它缺乏客观性。试想，在单位中，若你与领导关系密切，随意便可盖章，这样的材料便毫无说服力，甚至会让评审专家觉得你没有实质性的成果。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高职称申报者中较为少见，在正高职称申报者中虽然相对多一些，但也为数不多，这通常是行业内的顶尖专家才能达成的成就。若你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且该创新成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的人才实属凤毛麟角。
若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料的呈现应遵循择优原则，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，因此不能用一套统一的标准去衡量所有人。这也正是熊老师常挂在嘴边的 “具体情况具体分析”。有时候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。部分人才抱怨：就要求我提供这一材料、那一材料。然而，现实情况是，职称申报人数众多，对于那些未能提供相应材料的人才，评审专家既没有足够的时间和精力去一一评判其是否具备相应的水平和能力，也不会采取追问等方式。客观材料是职称评审的第一前提。除此之外的部分，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。既然业绩人人都有，你就要好好反思，为何别人能通过而你却不能，客观地审视这一问题。 职称报名材料：墙体材料评职称的业绩材料怎么做
